裁决原告给付被告工资属于越权，程序违法。请求依法确认原告与被告之间不存在劳动关系，依法驳回被告提出的支付工资的请求。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 本案不具有管辖权，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、第一百四十条 ...
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裁决原告给付被告工资属于越权，程序违法。请求依法确认原告与被告之间不存在劳动关系，依法驳回被告提出的支付工资的请求。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 本案不具有管辖权，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、第一百四十条 ...
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裁决原告给付被告工资属于越权，程序违法。请求依法确认原告与被告之间不存在劳动关系，依法驳回被告提出的支付工资的请求。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 本案不具有管辖权，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、第一百四十条 ...
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裁决原告给付被告工资属于越权，程序违法。请求依法确认原告与被告之间不存在劳动关系，依法驳回被告提出的支付工资的请求。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 本案不具有管辖权，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、第一百四十条 ...
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裁决原告给付被告工资属于越权，程序违法。请求依法确认原告与被告之间不存在劳动关系，依法驳回被告提出的支付工资的请求。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 本案不具有管辖权，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、第一百四十条 ...
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裁决原告给付被告工资属于越权，程序违法。请求依法确认原告与被告之间不存在劳动关系，依法驳回被告提出的支付工资的请求。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 本案不具有管辖权，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、第一百四十条 ...
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裁决原告给付被告工资属于越权，程序违法。请求依法确认原告与被告之间不存在劳动关系，依法驳回被告提出的支付工资的请求。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 本案不具有管辖权，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、第一百四十条 ...
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光文的诉讼请求不予支持。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决：驳回原告陈光文的 费，属于认定事实错误。本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，原判适用《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定错误。请求二审法院查明事实后， ...
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徐素云已连续工作10年，已达到退休年龄，应享有养老与养老保险。2、本案法院不应主管本案，依据调解仲裁法47条规定，该案为一局仲裁。被上诉人孟州五中提起诉讼 能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人徐素云的上诉理由不能成立。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定， ...
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请求,超过劳动仲裁申诉时效,不予支持。2008年5月至6月,因《劳动争议调解仲裁法》从2008年5月1日起实施,被申请人应按相关规定支付相应报酬。 中国石油天然气股份有限公司河南洛阳销售分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延 ...
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