12月的工资差额450元，并按所欠工资5倍支付赔偿金；3、支付不签订劳动合同的双倍工资；4、签订劳动合同。2010年5月15日，淇县劳动争议仲裁 合同法》外，我国尚未有对事业单位招收工作人员作出另行规定的法律、法规，原告抗辩其没有招工自主权、不能与被告签订劳动合同，没有法律依据，本院不予采信。虽然签到 ...
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发放工资的差额300元，并按所欠工资5倍支付赔偿金；3、支付不签订劳动合同的双倍工资；4、签订劳动合同。2010年5月15日，淇县劳动争议仲裁 合同法》外，我国尚未有对事业单位招收工作人员作出另行规定的法律、法规，原告抗辩其没有招工自主权、不能与被告签订劳动合同，没有法律依据，本院不予采信。虽然签到 ...
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12月的工资差额450元,并按所欠工资5倍支付赔偿金；4、支付不签订劳动合同的双倍工资；5、签订劳动合同。2010年5月15日，淇县劳动争议仲裁 合同法》外，我国尚未有对事业单位招收工作人员作出另行规定的法律、法规，原告抗辩其没有招工自主权、不能与被告签订劳动合同，没有法律依据，本院不予采信。虽然签到 ...
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终结。原告赵某诉称：2007年11月3日，原、被告签订劳动合同，约定原告担任分行经理，合同期限自2007年11月3日至2008年11月2日，合同 无异议。审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。本院认为，原告要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金7,231元，被告亦认可2008年11月2日终止劳动合同 ...
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年2月5日期间的外来从业人员综合保险费。该仲裁委员会以松劳仲（2009）办字第1251号裁决书裁决：一、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额10 至周五每天延时加班4小时、每周六加班12小时，由被告对其实施上下班打卡考勤管理，但未举证证明；被告辩称仅由门卫统计出勤天数，并否认原告平时延时加班、 ...
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劳动合同终止通知书，该通知载明“根据双方2007年11月6日签订的劳动合同约定以及法律规定，双方的劳动合同已于2008年11月5日到期终止，公司将不再与您 。审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。本院认为，原告要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金4,411元，被告亦认可2008年11月5日终止劳动 ...
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终结。原告林某诉称：2007年11月15日，原、被告签订劳动合同，约定原告担任物业顾问，合同期限自2007年11月6日至2008年11月5日，合同 异议。审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。本院认为，原告要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金2,902元，被告亦认可2008年11月5日终止劳动合同 ...
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2010年2月工资1,354.42元；2、不同意支付解除劳动合同的赔偿金7,200元；3、不予返还扣除的工资965.80元。被告李某辩称：被告并未违反公司 9.4擅自变更工作方法致使公司蒙受较大损失者；4.9.5拒绝听从主管人员及管理合理指挥监督者；4.9.6工作时间在工作场所制造私人物件者；4.9. ...
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判决被告：1、支付2009年7月20日至2010年1月19日期间未签订劳动合同的双倍工资10518元（以月工资2000元计算）；2、支付2009年7月 天红木公司直接管理。原、被告之间没有劳动关系，被告无需支付原告工资、加班费等。故请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告系外来从业人员，于2009 ...
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保险费，故不同意支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额并缴纳社会保险费。 被告程×辩称：其为原告职工，从未告知公司是协议保留关系人员，2008年2月曾 自2008年2月至2009年6月期间，被告领取了失业保险金。审理中，本院委托上海市虹口区社会保险事业管理中心对被告自2008年2月至2009年6月期间的 ...
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