主张未签订劳动合同的双倍工资 -全站搜索

未签订书面劳动合同期间双倍工资实务进展

，依《劳动合同法》第四十二条规定续延的，即使双方未签订书面劳动合同，劳动者也不能主张双倍工资。即劳动者因疾病或非因公负伤，处于医疗期内，劳动法律意识，其薪酬水平也远远高于普通劳动者。高级管理人员在与用人单位进行劳动合同谈判时常常处于比较有利的地位。因此《指导意见（二）》对于用人单位能提供聘任书或聘任 ...

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补签劳动合同，双倍工资仍应支付。

支付张小姐未签劳动合同期间的双倍工资。公司不服，起诉到区人民法院，后又上诉到上海市第一中级人民法院，两级法院均判决公司败诉，支付张小姐的主张。【签订的，应当及时予以辞退。否则，用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、公司可以 ...

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泉州冯律师 “倒签”劳动合同应付双倍工资

劳动合同法》对用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同设定了双倍工资的罚则。因此，作为用人单位除非有证据显示其在应当签订劳动合同的时候已经履行了诚实磋商书面劳动合同。但是，由于劳动仲裁的法律时效为一年，若期间不出现时效中止情形，劳动者应当在2012年12月31日前主张双倍工资权利。（吴春明） ...

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没签劳动合同申请双倍工资的法定时效

关系，范某申请仲裁，要求乙公司支付2008年5月至2011年10月未签订劳动合同期间的双倍工资，乙公司则抗辩已过了仲裁时效。法院认为范某的请求已年。用工超过12个月，视为劳动者与用人单位之间已建立了无固定期限劳动关系，不再计算双倍工资。劳动者若要主张双倍工资，应当及时行使权利。本文转载自劳动争议咨询 ...

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未签订书面劳动合同申请双倍工资时需注意的问题

，口头约定试用期为一个月，至2012年2月29日止，公司与其未签订书面劳动合同，王某某是否能够主张双倍工资，申请劳动仲裁时效有没有过？如何计算双倍工资知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，按照这种理解，本案中的王某某如果主张了双倍工资，也会被仲裁庭驳回仲裁请求。第二种理解称之为“客观判断标准说”， ...

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未签订劳动合同纠纷

年10月李某被迫离职，2010年11月李某向所属区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资差额共一万七千元左右。本律师代理李某参加承担。二审阶段：用人单位提起上诉，并又提出要重新鉴定等理由，法院极力做员工的思想工作，劝说其和解，用人单位同意支付款项，员工认为此时和解已无意义，只想 ...

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南通中院改判如皋法院的“双倍工资计算方法”案，我代理的类似案件没有争议了

所以，代理人认为原告陶晓春主张2011年3月16日至2012年2月15日期间的11个月的双倍工资差额58300完全没有超过仲裁时效的，希望法院能够予以采纳支持于判决生效之日起十日内给付王心芝2012年9月至10月未签订劳动合同的双倍工资8931.92元。四、伟达塑胶工业（南通）有限公司于本判决生效 ...

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人力资源主管未签劳动合同的责任认定

经济补偿金563.5元；4. 2009年4月20日至2009年10月12日违法解除劳动关系经济赔偿金7000元。该委作出京海劳仲字[2010]第557号裁决，裁决，无权索要未签订劳动合同的双倍工资差额。事实上，本案涉及到得一个问题是社会法下弱势群体对契约的违反如何防范和规制。如果用人单位的主张属实， ...

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劳动争议中双倍工资的若干法律问题

日《劳动合同法》施行以来，劳资矛盾凸显，劳动争议案件大量增加，特别是劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资的争议尤其令人关注。司法实践中，由于对《劳动的债权请求权，不应分割开来，只要申请人的双倍工资请求有一部分在申诉期间内，则申请人在职期间所有双倍工资的实体主张均应得到保护。如上述案例中，李 ...

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劳动争议中双倍工资争议

日《劳动合同法》施行以来，劳资矛盾凸显，劳动争议案件大量增加，特别是劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资的争议尤其令人关注。司法实践中，由于对《劳动的债权请求权，不应分割开来，只要申请人的双倍工资请求有一部分在申诉期间内，则申请人在职期间所有双倍工资的实体主张均应得到保护。如上述案例中，李 ...

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