情况进行指示、监督和检查。4、承揽人自行承担风险独立完成工作。 当事人双方就雇佣与承揽的性质发生争议时，为了准确区分二者，人民法院可以综合分析下列因素，结合 范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的 ...
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人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人 雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 按照上述规定，雇佣关系中的雇主对于雇员造成第三人损害以及自身损害，都要承担赔偿责任。 ...
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关系，根据《人身损害赔偿司法解释》）第11条第1款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，即雇主对雇员工伤承担的是无过错 本案，仍有几个问题需要说明： 一是本案的法律适用问题。我国合同法分则没有规定雇佣合同，本案不能适用合同法。《人身损害赔偿解释》明确规定，雇员在履行雇佣活动中 ...
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，是因为耿立强对受害人一直心存不满，怀恨在心实施报复杀人所致，并非“从事雇佣活动”，不符合雇员受害和雇主损害赔偿的法定要件。最高人民法院《关于审理人身损害 一起刑事伤害案件，应当按照刑事诉讼法的规定追究加害人的刑事责任和附带民事责任。雇佣关系调整的是民事法律关系与刑事诉讼是两个完全不同的法域，本案不 ...
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《最高人民法院关于人身损害赔偿若干问题的司法解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。其第九条第二款规定，前款所 雇佣活动，蒋某爬上栗子树打栗子的行为毫无疑问不是两被告授权的，属于超出雇佣活动范围的行为。蒋某作为一个成年人，具有完全的民行权利能力和民事行为能力，有 ...
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的，可以减轻侵害人民事责任。根据本案已查明的事实，原告于某作为成年人在从事雇佣活动中，亦有谨慎注意自身安全的义务，其对摔伤之后果的发生自身亦存在过错 ；第三，承揽关系中承揽人可以将承揽合同的部分工作交付第三人完成,也可以雇佣他人共同或与人合伙完成承揽工作；第四，承揽关系大多数表现为一次性提供工作成果。 ...
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充分体现了我国立法是以人为本的精神。 二、被告沙永全与原告胡保红之间是雇佣关系。雇员胡保全受伤，雇主沙永全应承担无过错责任。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。本案中被告沙永全与被告沙明星双方 ...
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充分体现了我国立法是以人为本的精神。 二、被告沙永全与原告胡保红之间是雇佣关系。雇员胡保全受伤，雇主沙永全应承担无过错责任。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。本案中被告沙永全与被告沙明星双方 ...
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有无过错，均应对受雇人执行职务中的侵权行为负责。在英美法中，雇佣人的民事责任称为替代责任（VicariousLiability）。论其性质，为一种无过错责任 的修改稿（1990年12月讨论稿）中，则明确提出了雇佣人民事责任：“雇工在受雇期间从事雇佣活动造成他人损害的，由雇主承担民事责任”（第175条） ...
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劳务一方与接受劳务一方”实际上与“雇主与雇员”在某种层面上含义相同，“劳务”与“雇佣”含义也无本质差别，本法的实质上是以“提供劳务一方”、“接受劳务一方”、“ 合同法》调整的同时雇主还必须保证雇员的劳动安全，否则，在雇员因从事雇佣活动遭受人身损害，无论雇主是否存在过错，都应当承担民事赔偿责任。再者个人 ...
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