双方经过友好协商同意按《中华人民共和国中外合资经营企业法》就下列各条款及其附件的内容达成协议，签订本合同。 第一条 定义除因特殊需要在本合同上下文另有 程序与应用、安装与调试方法、企业管理、销售、技术服务和__________方通过其关联公司派遣的技术人员、管理人员与工人所掌握的各种经验、知识和技巧。 ...
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双方经过友好协商同意按《中华人民共和国中外合资经营企业法》就下列各条款及其附件的内容达成协议，签订本合同。 第一条 定义除因特殊需要在本合同上下文另有 程序与应用、安装与调试方法、企业管理、销售、技术服务和__________方通过其关联公司派遣的技术人员、管理人员与工人所掌握的各种经验、知识和技巧。 ...
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行政部门指导下进行考核，合格者分别由劳动人事、教育行政部门发给结业证书和相应等级的技术合格证书。第六章 毕业生的录用、待遇和升学第二十二条 全民和 教育行政部门、业务主管部门和有关厂矿企业事业单位，应通过多种渠道积极调配、选派、聘请科技人员和有实践经验的技术工人、能工巧匠担任职业技术学校的专、兼职 ...
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｜｜ ｜２．方针目标制订有科学程序｜１．制订方针目标的依据资｜｜ ｜和依据，内容切合实际，｜料、会议记录。｜｜ ｜将品种、质量、效益放在｜２．全部展开资料 职责。｜｜ ｜１．研制开发机构健全，新产｜２．新产品市场调查、技术｜｜ ｜品的研制开发在企业的发｜经济预测等可行性研｜｜ ｜展中起了明显的作用。｜ ...
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合理劳动组合），搞好劳动力的合理配置。要逐步破除干部与工人的身份界限，企业可以从生产、服务人员中选聘管理人员和技术人员，对未被聘用的管理人员和技术人员 ，都要纳入劳动法规的调整范围，以形成统一、公平、公正的劳务市场规则；在立法内容上，要把重点放在确立基本劳动标准、调整劳动关系的基本规范和国家调节市场的 ...
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的各种形式的岗位工资制度，如岗位效益工资制、岗位工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。要通过职位岗位规范、分类分析和劳动测评，明确各类职位、岗位责任 民主决定，并经股东大会或产权单位同意后执行。(十一)实行职工持股和技术入股的企业，要不断完善工资支付制度，按照当地政府颁布的工资指导线和有关政策规定 ...
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特点的各种形式的岗位工资制度，如岗位效益工资制、岗位工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。要通过职位岗位规范、分类分析和劳动测评，明确各类职位、岗位责任和 ，并经股东大会或产权单位同意后执行。（十一）实行职工持股和技术入股的企业，要不断完善工资支付制度，按照当地政府颁布的工资指导线和有关政策规定， ...
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。 特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。 4.2.5 下属公司、企业督雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一 注意：产品名称应具体写明牌号、商标、生产厂家、型号、规格、等级、花色、是否成套产品等；技术质量要求要明确、具体；数量要明确计量单位、计量方法、 ...
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考试基地6．专业证书、岗位证书等有关资格证书的考试7．全国计算机等级考试点设置及培训单位8．全国公共英语等级考试考点设置及培训单位9．剑桥少儿英语等级 进步奖2．技改项目总投资1000万元以下的项目建议书、可研报告，3000万元以下的初步设计3．交通企业工人技术等级4．厅管招生计划和专业5．厅管企业 ...
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建立有利于发展公益事业、符合各类事业单位特点的人事管理新机制。 二、试点的主要内容试点工作按照分级负责的原则进行。省人事厅在全省范围内选择部分单位为省指导 技术职务的聘任与岗位聘用的统一。探索建立职员制度。完善工人技术等级考试考核制度。要探索事业单位建立人员聘用制度和岗位管理的新办法，总结改革经验， ...
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