【分歧】 本案王某在橡胶公司工作仅三个月时间，就王某的工伤保险待遇中本人工资数额该如何认定，存在三种不同的观点： 第一种观点主张以实际发生的月平均 就用人单位而言，有些用人单位存在的时间不足12个月，特别是一些刚成立的企业，一旦发生工伤事故，该单位同期同工种同岗位的前十二个月平均工资同样无法计算。如 ...
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朱军律师---外派业务员工伤如何维权公司外派业务员，由于职务性质的特殊性，长期不在公司的营业场所工作，并且职务行为与个人行为很多情况下很难区分，再加上法律 ，工伤申请再陷困境魏先生工作的兽药公司是一家在中原地区非常有影响力的企业。兽药公司接到郑州市人力资源和社会保障局的协查通知后，马上意识到了问题的 ...
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月8日向被告提出了工伤认定申请；2、陈XX的身份证复印件，证明其身份情况；3、市场主体登记注册基本情况，证明龙门建司是经工商注册登记的企业法人；4、重庆建设 本人书写，签名也不是我签的，手印也不是我盖的。我不知道陈XX是如何受伤的。2、厦门市第一医院证明书，证明刘XX现在住院，不能出庭作证。3、职工 ...
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职工买断后返聘劳动关系如何认定 案情 原告李先生于1986年进入被告上海市嘉定区棉麻公司上班。2002年7月被告单位改制，原告参加改制被买断。2002年8月 该协议系双方真实意思表示，不违反法律规定，应为有效。因此双方之间的工伤赔偿已经了结。原告主张被告仅支付了一次性伤残补助金，与双方之间协议内容相悖 ...
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本文同时作为近期办理的一个劳动案件的小结。 本文要探讨的问题是：如何认定事实劳动关系？ 众所周知，《劳动合同法》已于2008年1月1日正式施行， (一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 三、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对 ...
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如何认定单位解除劳动关系的合法性？用人单位某公司主张王某存在辱骂同事、严重违反其公司规章制度的行为，并根据《日常管理补充规定》及劳动合同的相关 擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践，对各类企业的法律事务维护和风险控制拥有 ...
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工伤认定并无影响。也就是说，劳动关系结束了，仍然能进行工伤认定。例如，职工从企业辞职后一段时间，才经诊断确属在职期间患职业病，他可以向企业 》规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，发包方承担工伤保险责任。这就是说，即使用人单位与劳动者没有直接的劳动关系，但在这种特殊情况下 ...
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工伤认定并无影响。也就是说，劳动关系结束了，仍然能进行工伤认定。例如，职工从企业辞职后一段时间，才经诊断确属在职期间患职业病，他可以向企业 规定，“用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，发包方承担工伤保险责任”。这就是说，即使用人单位与劳动者没有直接的劳动关系，但在这种特殊情况 ...
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[/size][/align][/align][/td][td][align=left][align=left][font=宋体][size=9pt]工伤认定[/size][/font][size=9pt][/size][/align][/align][/td][td=1,1,101][align= ...
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关系中，劳动者属于弱势群体，出现伤亡事故后，能否认定为工伤，不仅对于保护劳动者的合法权益，而且对于体现社会人文关怀，稳定企业劳动关系，促进经济发展，维护社会和谐稳定，均具有十分重大的意义。因此，在作出工伤认定时，应当适当向劳动者倾斜，以体现“保护劳动者的合法权益”的立法目的。本案中，韩 ...
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