承担赔偿责任。”对于一般工作人员、生产操作人员，法律没有规定赔偿损失。前述《企业职工奖惩条例》第十七条的最后一句：“如果能够迅速改正错误，表现良好的， 实施劳动法以后，不能简单地以解聘来代替处罚规章。实施《中华人民共和国劳动法》以后，劳动者在签订劳动合同时和用人单位的关系是平等关系。劳动合同签订以后， ...
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没有权利扣完员工的工资并立即解雇? 员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有权力进行罚款?如可以罚款，罚款最高限额是多少?由于员工工作失职造成产品报废 第516号）明确规定，《企业职工奖惩条例》已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29 ...
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企业行使经济处罚权。 但是2008年1月15日公国务院令第516号废止了《企业职工奖惩条例》。理由是已被《劳动法》和《劳动合同法》代替。随着《企业 劳动争议，也是劳动者怨气最大、非常反感的劳动管理形式之一。 3.认为现代企业应当以人为本，多采取激励手段提高劳动者的工作积极性，杜绝过去依靠行政手段、领导 ...
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接受单位的劳务关系，劳务派遣机构与接受单位之间的派遣法律关系，前者受劳动法调整，发生争议向劳动仲裁委员会提起仲裁，后二者受一般的民事法律调整， 疑点及其争议防范与处理 第三部分：企业职工奖惩制度设计与管理技巧 ●《企业职工奖惩条例》废止后，如何应对职工违纪 ●违纪职工处理中单位败诉原因剖析 ●如何搜集 ...
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先对违纪职工予以除名，劳动合同随之自然解除。笔者认为第一种观点没有法律依据。我国《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 年9月5日《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对该条解释：本条中严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行 ...
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对违纪职工予以除名，劳动合同随之自然解除。 笔者认为第一种观点没有法律依据。我国《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 年9月5日《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对该条解释：本条中严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行 ...
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先对违纪职工予以除名，劳动合同随之自然解除。 笔者认为第一种观点没有法律依据。我国《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 年9月5日《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对该条解释：本条中严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违 纪职工 ...
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对违纪职工予以除名，劳动合同随之自然解除。笔者认为第一种观点没有法律依据。我国《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一 年9月5日《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对该条解释：“本条中‘严重违反劳动纪律’的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-58657.html -了解详情
提请地方人大或政府制定和发布有关的地方劳动法规和规范性文件，积极做好贯彻《劳动法》的准备工作。三、加强调查研究，总结实践经验，全力以赴，做好贯彻《劳动法 、法规。劳动方面规章制度的主要立法依据：《企业职工奖惩条例》、《女职工劳动保护规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、劳动安全卫生规程、以及工资、 ...
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提请地方人大或政府制定和发布有关的地方劳动法规和规范性文件，积极做好贯彻《劳动法》的准备工作。三、加强调查研究，总结实践经验，全力以赴，做好贯彻《劳动法 、法规。劳动方面规章制度的主要立法依据：《企业职工奖惩条例》、《女职工劳动保护规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、劳动安全卫生规程、以及工资、 ...
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