成都缴纳。） 二：吉列与上海派遣的协议认定有效，上海派遣委托成都人才公司与员工签订劳动合同是企业管理方式，已履行，因此劳动合同合法有效。虽成都人才以 不仅违反计算工龄相关法律，而且损害了原告合法权益。 （五）判定补偿金/赔偿金适用法律错误、支付主体错误： 本案已经确认吉列是违法解除劳动关系，而不签劳动 ...
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单位规章制度的行为，用人单位可以解除双方的劳动关系，且不需要支付任何的经济补偿金。在员工关系管理中，严重违反单位的规章制度，也称之为“严重违纪”，也就是说 上级主管大发脾气，立即按照员工手册的规定开除了该员工。 案例二： 上海某建筑设计有限公司《员工手册》中规定：员工必须按照公司规定的时间上下班，一个 ...
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违反单位规章制度的行为，用人单位可以解除双方的劳动关系，且不需要支付任何的经济补偿金。在员工关系管理中，严重违反单位的规章制度，也称之为严重违纪，也就是说 上级主管大发脾气，立即按照员工手册的规定开除了该员工。 案例二： 上海某建筑设计有限公司《员工手册》中规定：员工必须按照公司规定的时间上下班，一个 ...
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，一些员工陷入一个误区，他们认为在劳动争议案件中，举证责任应完全由用人单位承担。但事实并非如此。 律师常说：“打官司就是打证据”，因为证据是否充分 自己在任职期间，自己没有从事过有损公司利益的活动，要求公司支付2007年度分红奖金人民币49754.12元及25%的经济补偿金，但未获支持。随后张华起诉 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ，从而作出错误的判决。请求撤销原判，依法予以改判；判令中钢公司不须向谭木荣支付经济补偿金、工资、社会养老保险费、领班费；由谭木荣承担本案的 ...
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劳动关系的赔偿金5,000元；4、支付2008年9月10日至12月12日休息日加班工资5,517元及25%额外经济补偿金1,373元。2009年9月11日 人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现被告认为原告没有资格来被告公司打工。原告对其主张提供《人员调整通知》 ...
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劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人 书面证明。 双方争议的焦点就是自2007年8月份之后席先生是否提供劳动，公司是否应该继续支付其工资。席先生认为，劳动争议属于举证责任倒置，应当由 ...
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可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日 制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。（五）公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按 ...
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发放。 证据二、劳动争议调解意见书复印件一份，证明原告于2007年8月23日开除被告，被告于2007年8月24日到南头镇调解委员会要求处理。 经庭审质证， 原、被告之间存在劳动关系的事实。本案争议的焦点是“原告A公司是否需要向被告罗D支付经济补偿金”？对此问题，原告向法庭提交了一份《现金工资发放明细表 ...
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。兴克公司离职报告表是由原告向被告公司提出辞职，在原告主动提出辞职的情况下，根据法律规定，原告不能向被告要求支付经济补偿金。报告表中离职原因和工厂报告的 举证期限内就其是否已向何某发放2011年9月份以后的工资予以举证，应当承担举证不能的法律后果。鉴于何某和兴克公司提供内容一致的由员工何某提出离职报告 ...
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