违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 劳动者如何开除公司？ 第三十一条劳动者解除 ）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 合同期满，劳动合同终止是否 ...
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公司制度规定的范畴，还要考虑其实施该行为是否存在恶意。 案情一中，若孙女士存在欺诈公司的行为，属于严重违纪，公司有权解雇。但孙女士主观上不存在恶意，也 ，即员工与公司之间，如何认定是哪方提出解除劳动关系？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名 ...
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规定有《员工福利委员会管理办法》，被告知晓该规定也从未提出过异议，原告扣除被告福利金合法合理，原告从未以任何形式承诺支付被告年终奖，原告有权根据被告 期间被告曾与原告上级公司相关人员及原告相关负责人事的工作人员通过网络聊天工具进行沟通，2010年2月20日被告向其主管（AMY）提出是否有年终奖，AMY ...
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、2004年10月1日。证明：合同中明确规定，对职工有过错的，公司有权依照法律、法规及公司的劳动纪律和规章制度予以必要的处罚，直至解除合同；对职工 岗位，其拒不服从等。 被告王玉梅对原告提交的“书证劳动合同书”2份、“员工管理规定”1份、“照片”1张的真实性、合法性、关联性不持异议；对“转岗通知”、“ ...
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、劳动报酬 甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，无正当理由，不得克扣或者无故拖 欠乙方的工资，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的 的情况公示，乙方有权向甲方查询其 各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。 （五） 员工如遇特殊情况无法将劳动保险档案关系转移至本公司无法在公司所在 ...
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、劳动报酬 甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，无正当理由，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的 社会保险的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。 （五） 员工如遇特殊情况无法将劳动保险档案关系转移至本公司无法在公司 ...
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由某公司承担。某公司在原审法院辩称，王某请求判令撤销《停职告知书》没有依据。王某在工作期间严重违反劳动纪律，我单位有权对其行政处理，此系 员工作出行政处分确属用人单位管理自主权范畴，但如该处分决定涉及员工岗位变更并导致工资降低，则该处理决定是否得当应属于人民法院劳动争议案件审理范畴。就本案而言，某公司 ...
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是对劳动合同约定的重大变更，应当双方协商一致。但是被告威胁原告，不去就要开除原告，导致原告被迫失去工作，被告规避法律的行为是单方解除了劳动合同。且 基数有关问题的通知》，劳动者和用人单位关于加班加点工资计算基数有约定的，从其约定。被告公司规定加班费按员工工资收入中可确定的固定部分为基数计算，固定部分 ...
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在试用期间被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。因此，如公司以在试用期间被证明不符合录用条件的为由，解除劳动合同的，应当证明员工不符合录用条件。关于录用条件，要用人单位在给劳动者的录用通知书中设置。2、试用期未签劳动合同无故辞退违法吗?在试用期内，用人单位是否可以随时、 ...
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之便侵占、侵吞被告的资产，收受贿赂，从事其他损害被告利益的活动，被告有权辞退或开除原告，并扣除其全部未领剩余工资。2005年4月21日12时20 共计人民币18万元。该判决现尚未发生法律效力。 本院认为：关于上诉人越大化工公司是否有权解除其与上诉人刘龙铭之间劳动合同关系的问题。根据江西省宜春市公安局对 ...
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