，接受和协助公安机关的调查，未到单位上班一个月，就被被上诉人以无故矿工将上诉人开除，此开除通知与事实不符。2006年4月7日被上诉人从上诉人的工资卡中 维护等权利，该权利受法律保护。在双方当事人没有明确约定的情况下，被上诉人有权要求已不属其员工的上诉人归还房屋，上诉人应予腾还。对于自2003年3月起诉 ...
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支付保障和实际工资保障。（4）工资分配参与权。所谓工资分配参与权，是指劳动者有权通过法定方式参与企业工资分配过程，使劳动者的共同意志体现于企业工资分配的 交纳学费而被收费教育机构开除等。法院在分析具体案件的基础上，考虑犯罪持续时间、被害人数量、不支付金额的总额等因素来认定是否构成严重后果[23]。另外 ...
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支付保障和实际工资保障。（4）工资分配参与权。所谓工资分配参与权，是指劳动者有权通过法定方式参与企业工资分配过程，使劳动者的共同意志体现于企业工资分配的 交纳学费而被收费教育机构开除等。法院在分析具体案件的基础上，考虑犯罪持续时间、被害人数量、不支付金额的总额等因素来认定是否构成严重后果(23)。另外 ...
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向境内社会公众发行人民币普通股39.7万股。于1988年4月在深圳经济特区证券公司挂牌柜台交易。并于1991年4月3日在深圳证券交易所上市。第五条 投赞成、反对或弃权票的指示；?(四)对可能纳入股东大会议程的临时提案是否有表决权，如果有表决权应行使何种表决权的具体指示；(五)委托书签发日期和有效期限； ...
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表上体现为基本工资960元，其余为加班工资。2009年11月24日，被告无故解除与原告的劳动合同，并不愿支付经济补偿金。原告认为即使按照每月960元的 写出书面检讨，并根据事态情节处以最轻人民币200的经济处罚。情节严重者公司有权直接辞退”；第十六章“业务员处罚条例”第二十七条规定“业务员收回的账款 ...
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管理制度，员工上班必须亲自在签到本上签名，不得互相代签；连续旷工达到或超过3个工作日，或一个月内旷工累计达到或超过5个工作日的，公司有权终止雇佣合同 年9月21日解除的辩解意见，本院不予采纳。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 上诉人认为，我在的夸大在原单位的工作时间的行为是“采取欺诈手段伪造”工作经历，骗取公司的信任，使 ，因为我是在春节放假前2天才收到上诉状的，一审法院是通过EMS寄给我的，我是否有合理的理由向一审法院延期提交上诉状？ 2、我这样案件二审法院是否有 ...
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加付25％补偿金709元。被告上海双桦汽车零部件股份有限公司辩称，公司规定，员工无故旷工2天以上（含2天），公司可以解除劳动合同。原告于2009年4月27日起至 《奖惩管理条例》规定，连续旷工2天（含2天）或年度累计旷工5天的，公司有权解除劳动合同的事实；3、请假单2份、年度请假确认卡1份，证明原告于 ...
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、省信访局、北京等处聚众闹事的经费。 杜红军犯罪团伙长期在平顶山市客运市场上多次无故殴打其他车主和客运管理职工，已使得平顶山平运汽车运输有限公司（由平顶山汽车运输总公司 路上检查加入他们的车是否有偷卖票的情况，而且还在线上客源多的地方，看住不准过路车拉客，只能坐他们的车。张龙军根本不听公司的话，公然和 ...
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佛山、顺德、中山等广东省范围内出差一般不予补助，如有特殊情况需部门经理报公司总经理批准；14．经分公司统一招聘的员工或由广深公司统一招聘的应届毕业生到公司报到，可 交人及财务部相关统计人员均应签字，并报财务备案。接受人应核对帐单金额及是否经过客户确认。（二）未回款考核办法1．未回款处罚1）由于业务人员 ...
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