辩词，严重违背了法律的公平和正义。 1、合同信守原则是任何人都必须遵守的基本原则。XX公司既与员工订有协议，就应按协议办事，遵守协议的员工应当得到 并无事实依据，且其开庭时提交的厂规并不具备法律效力，故在合同期内被告无故单方面开除原告，应当视为被告单方面解除双方劳动合同关系，依法应支付原告工作每满一年 ...
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作何形式的募捐；2．18违反工作章程；2．19无故旷工；2．20擅自拆阅和翻阅员工私人信件或资料。3．停薪停职有以下情况之一者，公司有权对员工实施停薪停职3．1经发出最后警告而再犯，以等待公司决定是否予以开除者；3．2听候刑事案中审判结果者；3．3拒绝接受公司指定的 ...
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签订劳动合同是由于原告怠于履行其工作职责造成的，责任在于原告。3、关于原告是否有加班的问题原告认为，其累计加班20天，被告没有支付加班费是事实，被告应当 违法开除。被告认为，原告严重违反被告公司的规章制度，被告有权对其作出开除决定。根据原告的打卡和指纹考勤记录体现，原告经常迟到、早退、旷工。且原告身为 ...
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企业员工手册已经公示，朱某某知道员工手册的具体内容。朱某某未经准假连续4天未来单位工作，构成严重违纪，星路公司有权解除与其劳动关系。双方并未约定过朱 员工具体旷工天数将导致用人单位行使单方劳动关系解除权的情况下，应衡量员工旷工的行为是否达到严重违反劳动纪律的程度，根据朱某某无故缺勤的事实，且企业员工对 ...
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用人单位可选择适当的合同期限，来决定符合企业利益的试用期。 慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。 非过失性 公司承担，复查结果表明员工提供虚假信息的，费用由员工承担，休假期间视为无故旷工，其虚假行为属于严重违反规章制度的行为，公司有权立即解雇！对于严重过错 ...
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就不允许原告进入公司。12月10日，在劳动监察和镇工业管理委员会调解期间，被告即对原告作出开除处理。原告认为，因为被告在管理中存在不公，原告有权向劳动行政部门 年12月10日三天时间无故不上班，旷工三天，依公司《奖惩规定》第二条、第（四）款、第34项对以上四名员工做出开除的决定。……”以此证明被告违法 ...
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就不允许原告进入公司。12月10日，在劳动监察和镇工业管理委员会调解期间，被告即对原告作出开除处理。原告认为，因为被告在管理中存在不公，原告有权向劳动行政部门 年12月10日三天时间无故不上班，旷工三天，依公司《奖惩规定》第二条、第（四）款、第34项对以上四名员工做出开除的决定。……”以此证明被告违法 ...
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下的工资标准。易志雄在2001年10月被单位无故开除后，从2001年10月至申请解除劳动合同关系之前，中宝公司都没有支付过工资给易志雄，因此，易志 公司没有按劳动合同约定向易志雄安排工作及支付工资，故易志雄有权解除劳动合同，中宝公司应当支付经济补偿金的认定没有异议，故本院对此予以确认。确定中宝公司应当 ...
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支付条例》第十六条规定，工资支付台帐应当保存二年，柏亿公司是否扣除保证金132元，只要柏亿公司提供2004年10月的工资支付台帐就很清楚了，但柏亿公司拒 的规定，曹祥明有权要求柏亿公司按时发放其应得的工资。柏亿公司以曹祥明带头闹事，煽动员工罢工为由，依照其公司的《行政处罚条例》将原告开除，该《行政处罚 ...
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西部物业公司退还押金310元；补缴2006年5月至2006年7月的综合保险；支付无故辞退的双倍赔偿金12,240元；支付2008年4天年假工资609元；支付2008年12 ，损害公司形象的和满2次记过的，公司有权解除劳动合同；所有员工上下班时必须打卡，员工不得替别人打卡，如有违反，代打卡者及持卡本人将 ...
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