黄浦区肿瘤防治院洪山医院，该医院位于浦东，而原告居住在本市三门路，公司为员工办理了人寿保险，原告也从未就相关医疗费进行报销，期间被告也曾打电话催促 主张违法解除劳动合同赔偿金为7852元并无不当，对此诉请本院应予支持，被告不同意支付违法解除劳动合同赔偿金的观点本院不予采纳，由此被告提出2009年9月 ...
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即可，不存在支付赔偿金的问题。 陈某则认为，在自己进入公司工作的7年间，公司虽然对自己先后进行过3次工作岗位的调动，但是并不能以此来证明自己不能胜任 ，同时公司也提交了其他员工的加班申请单来佐证。虽然电子考勤记录表明陈某存在延时下班的情形，但陈某并未办理加班申请，故公司不同意支付陈某加班费。 那么， ...
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，并与B单位签订劳动合同。 在2011年6月，通过内部员工岗位调整，被调回A公司。 当时与B公司的合同签订至2011年12月31日，调回A公司后 C公司缴纳，2010年后又由A公司缴纳。 二、A单位违约情况 A单位在2014年3月向本人下达《调整工作岗位》通知，本人复函不同意。 A单位又在2014年4 ...
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因生产经营需要及其实际工作能力和表现，甲公司可调动李某工作岗位，李某应予服从。现李某不服从公司调动，甲公司可以单方解除劳动合同；第二种观点认为，甲 地点调动不符合规定，李某可以拒绝，甲公司单方解除合同的行为系违法行为。[评析]笔者同意第二种观点。理由如下：1.甲公司调动李某工作地点的理由并不正当。根据 ...
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总经理办公会议决定将其调入销售部，原告同意，但原告仍不能胜任岗位要求。因原告工作不努力，未办理解除劳动关系手续擅自不到岗，不交回公司财务，工作不移交 元，每月15日前发放；员工加班必须经总经理签字认可方为有效；双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。2009年2月，被告调动原告岗位为 ...
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年8月初，因受金融危机影响，振武公司业务量减少，振武公司打算调动张小娥和刘建勤的岗位。因张小娥坚持不同意调动岗位，就留在了原岗位工作。张 ，采取调离岗位、苛刻劳动条件、降低工资水平等手段，迫使其主动辞职，最终达到既辞退合同员工，又不用承担法律责任的目的。经长时间多次协商无果，依据《江苏省工资支付条例》 ...
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按工作需要相互调动，所属编制不变，且上海航天局801研究所没有独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局801 依据，且已超过了法律规定的期限。某公司没发放过住房补贴，原告要求某公司支付也缺乏事实依据，故不同意原告的全部诉讼请求。被告上海某研究所辩称 ...
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按工作需要相互调动，所属编制不变，且上海航天局801研究所没有独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局801 依据，且已超过了法律规定的期限。某公司没发放过住房补贴，原告要求某公司支付也缺乏事实依据，故不同意原告的全部诉讼请求。被告上海某研究所辩称 ...
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按工作需要相互调动，所属编制不变，且上海航天局801研究所没有独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局801 依据，且已超过了法律规定的期限。某公司没发放过住房补贴，原告要求某公司支付也缺乏事实依据，故不同意原告的全部诉讼请求。被告上海某研究所辩称 ...
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及乙方（劳动者）的工作能力、业绩表现、身体状况，经书面通知调动乙方岗位、地点。调整李毓的岗位符合身体状况理由，合同约定，调岗可以随之调薪。律师表示 岗位，没有出具书面协议的，没有取得劳动者同意，是不符合相关法律的规定的。 本案中公司违法调离员工岗位、降低员工工资，员工有权解除劳动关系并要求经济补偿金。 ...
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