单位与用人单位的关系公司股东另设劳务派遣公司向原公司派遣劳动者，是否违反《劳动合同法》和相关法律法规的禁止性规定呢？劳务派遣公司与原公司之间能否被认定为 公司具备资质、财务独立、管理自主、与劳动者订立的劳动合同规范、派遣业务规范，它向原公司派遣劳动者应该属于自身的一种业务，应不算是存在关联关系。因为 ...
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之实，形成了复杂的有关系没劳动，有劳动没关系的特殊形态。 正是由于劳务派遣的特殊性，实践中劳动者的合法权益往往难以得到充分的保护，发生纠纷时派遣单位与用工单位相互推诿，让劳动者无所适从，加上法律法规对劳务派遣的规定相对缺失，增加了劳动者维权的难度。 为了解决这个问题，最高人民法院于2006年出台的《 ...
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之实，形成了复杂的“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。 正是由于劳务派遣的特殊性，实践中劳动者的合法权益往往难以得到充分的保护，发生纠纷时 单位与用工单位相互推诿，让劳动者无所适从，加上法律法规对劳务派遣的规定相对缺失，增加了劳动者维权的难度。 为了解决这个问题，最高人民法院于2006年出台的《 ...
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人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律，制定本办法。 第二条劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等，适用本办法。 第三条 许可机关的行为，防止可能出现的不作为或者乱作为等问题，实施办法规定，实施劳务派遣行政许可应遵循权责统一、公开公正、优质高效的原则。权责统一，就是 ...
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派遣单位签订劳动合同，成立劳动关系，在接受劳务派遣单位的指挥和监督下进行工作，并获得报酬和法律规定的其他福利待遇。《劳动合同法》第58条第1 常委会法制工作委员会民法室编：《中华人民共和国侵权责任法条文说明、立法理由及相关规定》，北京大学出版社2010年版，第134页。 [22]同前注[9].郭明瑞 ...
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的典型化劳动关系立法缺陷，都不可能奢望劳务派遣立法通过一部法律而十全十美。但劳务派遣立法在若干重大问题的表述和规定上存在太多的模糊性，且立法目的间 条法律解释已经违反了《劳动合同法》的相关规定。 [20]这并不必然妨碍在某一个经济发展特殊时期，派遣者在劳动者就业总量中的比例大幅提高，本文只是从一般经济 ...
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解除劳动合同必须支付经济补偿金，必须为劳动者办理相关的社会保险，而在劳务派遣这种方式下用工单位却不用。而劳务派遣单位往往都是一些资金规模小，基本上是没有 ，从而以达到稳定劳动关系的目的。不少欧洲国家针对劳务派遣制定了专门的法律。如法国法律规定，劳动力派遣只可适用于那些临时性、季节性的岗位，而不能不加 ...
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工作的过程中对他人的损害，依法应由用人单位承担的费用。根据相关法律规定：劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣 条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：法律风险：合同期满，导致劳动合同期满而终止，此时的经济补偿金谁来支付。防范 ...
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的《劳动合同法》辟专节单独规定了劳务派遣法律制度。在该法的第五章第二节规定了劳务派遣机构、劳务派遣方式及被派遣劳动者应享有的相关权益等内容。从这 的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。然而在实践中，被派遣劳动者的工资低于用工单位同岗位正式员工的现象普遍存在，用工单位各项福利待遇、 ...
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的《劳动合同法》辟专节单独规定了劳务派遣法律制度。在该法的第五章第二节规定了劳务派遣机构、劳务派遣方式及被派遣劳动者应享有的相关权益等内容。从这 的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。然而在实践中，被派遣劳动者的工资低于用工单位同岗位正式员工的现象普遍存在，用工单位各项福利待遇、 ...
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