劳动关系的内容由合意履行的内容构成；其三是个别劳动关系实际履行后，优先以实际履行的内容确定为双方的劳动权利义务。实际履行原则具有三个方面的特征： 贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第85条)。劳动契约鉴证制度事实上已经废弃和死亡，那么书面劳动合同又当如何? 劳动契约的履行和变更 我国《劳动法》第17条 ...
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如何确定未订立书面劳动合同的劳动报酬 2008年8月，被告某发电公司发文聘任原告蒋某为该公司工程部主任，聘任时间为2008年8月至2009年8月。一年期 法律关系：一是2008年8月至2009年12月发生在蒋某与发电公司之间的劳动关系；二是2010年1月至2012年3月发生在蒋某、人力公司、发电公司 ...
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顾问等 在法律没有明确定义雇佣、劳务关系的情况下，如何准确界定劳务、雇佣关系、劳动关系，以及之间的关系，对于在实践中如何准确适用法律，有着重要意义。 一审法院以工作时间长短以及工资发放时间来界定劳务关系、劳动关系是否准确暂且不论。仅仅就本案中确定的劳务关系是否准确，笔者认为这一点值得商榷。什么是劳务 ...
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引申出，双方当事人对其它有关权利义务内容则可以通过合意确定。 而原上海市劳动局的贯彻意见，更明确了劳动关系涉及的七项内容双方可以约定，比较清晰地指导了 往往给企业带来较大的经济损失和名誉损失。如何管理好此类特殊用工群体的劳动关系，企业界普遍认为：涉及外国人劳动关系管理的法律法规较少，很多问题还有待相关 ...
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主体，即私人个人也可能 成为劳动关系中的用工主体。但是，2002年6月24日劳动和社会保障部在《关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的 的劳动报 酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付（多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律 ...
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1月1日至今社会保险费的诉讼请求，该期间双方之间的关系根据2000年1月1日的协议书确定，不属于劳动关系，朱梅香的诉讼请求无事实和法律依据，不予 提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该标准对实践中认定劳动关系是否成立确立了原则性判断依据，但如何认定对劳动者的管理究竟，是用人单位对职工的管理还是定作人或 ...
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劳动关系，不同意承担其义务。如何处理好这类没有签订劳动合同，但双方实际存在劳动关系的案件，保护新的劳动用工制度下劳动者的合法权益，维护和保持社会 口头劳动合同存在的方式。对双重劳动关系的承认有助于减少因口头劳动合同的不确定引起的纠纷.促使劳动能够有效、顺利地进行。其次，劳动者在自己能够承受的合理范围 ...
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存在劳动关 系，不同意承担其义务。如何处理好这类没有签订劳动合同，但双方实际存在劳动关系的案件，保护新的劳动用工制度下劳动者的合法权益，维护和保持 口头劳动合 同存在的方式。对双重劳动关系的承认有助于减少因口头劳动合同的不确定引起的纠纷.促使劳动能够有效、顺利地进行。其次，劳动者在自己能够承受的合理 ...
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原劳动合同的自然延续。唯一不确定的就是劳动合同的期限被视为没有约定，因此，任何一方可以提出终止劳动关系。这里的终止跟解除 是不同的，因此，用人单位无需 也许算是对劳动者的行政途径的保护吧。 四、劳动者如何利用法律规定最大限度地维权 1、首先，要证明事实劳动关系的存在。比如发生争议之前就要注意搜集原先的 ...
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主体，即私人个人也可能成为劳动关系中的用工主体。但是，2002年6月24日劳动和社会保障部在《关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函 ，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。 7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业 ...
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