的得到除了增加求职成本外，没有多大的意义。 这次的劳动合同法在很多方面都在解决这个问题，比如试用期的规定，短期试用不得规定试用期。这个对学生很有作用，为什么 两条，第一派遣公司成为实际用人单位，第二承担连带责任，派遣公司今后不可能大量的存在了。实际上派遣公司不是用人单位，但法律上把它看成用人单位，这样 ...
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体现了其公法属性。类似于上述同一事物而有私法性规定和公法性规定并合的情况在劳动合同法中还有很多，如试用期制度、集体合同制度等等，这些规范和制度无一不 规范必定同时也是裁判规范。由于裁判机关进行裁判时，当然必须以行为规范为其裁判的标准，故行为规范在规范逻辑上当同时为裁判规范，否则，若行为规范不同时为裁判 ...
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的权益保护，这对大学生就业无疑是有利的。《劳动合同法》对劳动合同内的试用期期限、工资待遇做出明确的规定，并规定在试用期中，除法定条件外，用人 毕业生进行管理。就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 ...
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判断，以提升试用效率。对于试用期员工的工资报酬的下限，该法第二十条也做出了明确的规定。第五，要做好员工招聘和解聘的成本核算。《劳动合同法》第四十六条、 要从员工进入的源头抓起。要切实根据企业发展及岗位要求确定招聘计划，短期用工不签长期劳动合同，长期用工不搞一年一签；要通过把好招聘关，选择适合企业发展的 ...
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于2012年12月28日通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，自2013年7月1日起施行。目录第一章 总 则 的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准， ...
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劳动者通过劳务派遣形式实现就业。但劳务派遣中还存在许多问题，同工不同酬的问题突出。有的用人单位把本单位职工分流到劳务公司，再由劳务公司重新派遣 人民法院。 【参考文献】 {1}国外有关劳动合同问题的法律规定， 中国人大网。 {2}陈胜君：对《劳动合同法》在实施中若干问题的思考， 湖南工人报。 {3}杜 ...
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违法与劳动者约定试用期的且违法约定的试用期已经履行的，由用人单位向劳动者支付赔偿金； （3）用人单位违反劳动合同法的相关规定，由劳动行政部门责令用人单位 单位之外，如果劳动者没有过错，则应支付双倍工资或相等于双倍工资的赔偿金；无论劳动者是否有过错，如果社会保险经办机构不能补办社会保险手续致劳动者无法 ...
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1. 有关试用期的规定 劳动合同法第19条规定同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，但对劳动者和用人单位在原劳动合同期满后续签新的劳动合同是否可约定 既已定，暂时不可能修改。用人单位解决上述问题可采取变更原协议的变通做法，将新的协议变更为：劳动者必须服务到一定年限，在完成服务年限前房子产权属于 ...
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合同的劳动者在企业裁员时享有优先留用的权利（第四十一条）；第三，使用试用期雇工的成本提高。《劳动合同法》规定，用人单位只能和同一劳动者约定一次 要从契约完备程度来分析呢？因为契约不完全可能导致一方当事人对另一方当事人进行事后的敲竹杠。比如，在雇佣契约中，雇主可能借口工人没有完成工作目标，克扣、拒付工资 ...
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用人单位按照劳动者工资标准支付一倍“补偿金（或赔偿金）”。 第三，二倍工资属于劳动报酬符合劳动法律法规的内部统一。对比《劳动合同法》第八十三条，更能明确第八十二条规定的确系劳动报酬，而非“经济补偿”或“赔偿”。根据第八十三条规定，用人单位违法约定试用期并实际履行的，应当以 ...
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