用人单位按照劳动者工资标准支付一倍“补偿金(或赔偿金)”。第三,二倍工资属于劳动报酬符合劳动法律法规的内部统一。对比《劳动合同法》第八十三条,更能明确第八十二条规定的确系劳动报酬,而非“经济补偿”或“赔偿”。根据第八十三条规定,用人单位违法约定试用期并实际履行的,应当以 ...
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符合录用条件”为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定,试用期包含在劳动合同期限内,如果双方没有签订劳动合同,又何来的试用期?劳资双方发生争议,仲裁部门或 关系,劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后,如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第98条、《 ...
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特别规定的,也要按照本法执行。 3.社会团体。按照《社会团体登记管理条例》的规定,社会团体是指中国公民自愿组成,为实现会员共同意愿,按照其章程开展活动的 、劳动报酬、试用期、经济补偿金等,均从用工之日起计算。 劳动合同法解读十一:约定不明时劳动报酬如何确定 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动 ...
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2007年6月29日,全国人大常委会通过了《劳动合同法》(以下简称新法),该法将于2008年1月1日起生效实施 我国目前实行的《劳动法》只规定了劳动 条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 四、对试用期的规定 新法按照不同的劳动合同期限规定了不同的试用期,即劳动合同期限三个月以上不满一 ...
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在过渡期内制作好符合劳动合同法规定的劳动合同。 4、在必备条款外,还应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益? (1)试用期、培训、保密、 调整是否可以降低工资?这个问题法律上没有明确,因此,用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 【相关法条】 劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议 ...
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超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。《劳动合同法》结合非全日制劳动关系的特征,规定了劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立 履行;双方当事人可以订立口头协议并不得约定试用期;双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿;不得低于用人单位 ...
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,极力压低劳动者的工资报酬,有的甚至仅给生活费,以达到从劳动者身上获取更多超额利润的目的。由于法律法规对试用期的工资水平并未作明确规定,给了不法用人单位以可乘之机。针对现实中存在的利用试用期剥削劳动者的现象,《劳动合同法》作出了具体规定,以保护劳动者的劳动报酬权利。 ...
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机制;用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位等等,此外,劳动合同法还规定了用工单位的其他义务,用工单位均应当严格履行各项法定义务,维护被派遣 用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定“。(四)是明确试用期工资的下限。规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档 ...
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单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作,非全日制用工方式也是很普遍 用工由于履行期限相对较短,因此,劳动合同法明确规定,非全日制用不存在试用期,即使双方做了试用期的约定,也是无效的,一律按照正常用工期看待。 【非全日制 ...
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是因为《劳动合同法》是对95年颁布的法的补充和完善,有很多地方做了修改,企业、职工、劳动保障部门都有一个过程。针对现在的滥用试用期,合同 标准:“非全日制用工小时计酬标准,不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。”值得注意的是,《劳动合同法》中,“钟点工”用工企业无需和劳动者签订合同,也 ...
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