、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、后续治疗费等共计17万余元。湖南省劳动争议仲裁委员会于2013年3月19日作出了仲裁裁决书，裁决G公司赔偿黄 予以认定，简化审理程序，以利于人民法院及时作出判决，最大限度地维护当事人的权益。综上所述，防范、化解、处理劳动纠纷，完善我国劳动争议处理机制，应从 ...
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改革开放的深入发展和市场经济的建立、发展，我国的劳动纠纷日益增多，也日趋复杂。1980年代确立起来的现行劳动争议处理体制同现实需要之间的矛盾也突现出来，其 劳动仲裁仲裁机构，并要提高仲裁机构的独立性，规范其职责、权限，健全仲裁程序，体现三方原则，完善仲裁员选任制度，特别是借鉴民商事仲裁制度的成功做法。 ...
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改革开放的深入发展和市场经济的建立、发展，我国的劳动纠纷日益增多，也日趋复杂。1980年代确立起来的现行劳动争议处理体制同现实需要之间的矛盾也突现出来，其 劳动仲裁仲裁机构，并要提高仲裁机构的独立性，规范其职责、权限，健全仲裁程序，体现三方原则，完善仲裁员选任制度，特别是借鉴民商事仲裁制度的成功做法。 ...
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。劳动争议案件的内容广泛，类型较多，归纳起来可分为五种：一是去职纠纷，指用人者（单位）开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职发生的争议 ，减轻人民法院的工作压力。但随着市场经济的深入发展，劳动争议愈发复杂化，这种先裁后审的程序越来越不适应劳动争议处理工作的需要，其缺陷和弊端进一步凸显出来。 笔者 ...
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一般表现为上述两类争议，故其处理程序或渠道也相应不同。对一般经济性违约纠纷，适用民事诉讼法，由普通法院处理。不公正劳动行为之争议，由准司法性质 财经政法大学教授。 【注释】 [1]全国人大常委会法制工作委员会行政法室编：《劳动合同法（草案）参考》，中国民主法制出版社2006年版，第107～108页。 ...
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分歧在于某电器公司能否以双方结算的单据直接向法院提起民事诉讼，本案是否需要先行劳动仲裁。 一种意见认为，供销员因执行职务与单位发生的债权债务关系，不是 ，同时须兼顾效率。劳动者与单位之间形成的纠纷，哪些属于必须适用劳动仲裁前置程序的，哪些可以直接可以作为民事案件处理的，一直以来，未有法律作出明确界定。 ...
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态度问题，不同意支付拖欠的薪水，所以，和解无望，只能进入到法律程序。按照劳动争议案件的处理程序，先裁后诉，我们在准备了证据之后，启动了劳动 的实体审理阶段，殊不知，又出现了另外一个程序性的法律问题。深圳劳动纠纷律师深圳劳动纠纷律师电话劳动争议仲裁委员会认为该外语学校未在工商局登记注册，所以申请仲裁的 ...
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、社会保险等方面发生的争议一裁终局的制度,对这部分争议案件,劳动争议仲裁委员会的裁决为终局裁决,使劳动纠纷终止于仲裁环节,不再走完全过程,以期有效解决周期长的问题 调解的作用。但是民诉法规定的支付令程序可因当事人提出书面异议即告终结,对支付令失效后如何处理,《劳动争议调解仲裁法》却没作出明确规定。如果 ...
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劳动争议，在法定期间内，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议所适用的程序。我国现行处理民事纠纷的主要程序法有，《中华人民共和国 ；第二、因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生争议。该劳动争议的申诉人一般是劳动者，被申诉人是用人单位，但用人单位也有反申诉的 ...
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事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、 、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（4）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。工伤纠纷的处理程序工伤纠纷 ...
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