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的实现或者为使其合法权益免受侵害,可以依法向被保全的财产所在地或者海事纠纷发生地的海事法院提出海事请求保全申请和海事强制令申请,也可以依法申请海事 。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第153条规定:“当事人超过诉讼时效期间起诉的,人民法院应予受理。受理后查明无中止、 ...
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》之日起十五日内向人民法院提起诉讼的,人民法院应予受理。⒉外国人和港、澳、台人员未经批准来我省就业,同用人单位发生劳动纠纷的,仲裁委员会和人民法院均 向人民法院起诉。用人单位如不执行,职工可以申请人民法院强制执行。对案件的其他问题,仲裁委员会应继续审理,在案件处理终结的裁决书上写明部分裁决的内容。⒒ ...
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劳动纠纷处理相关流程 1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、 ...
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时效,依法应予驳回 第一,被告请求支付工伤待遇已经超过劳动争议仲裁时效 根据广东省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条规定:“《劳动法》第 之日起’,应作如下理解:……劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的,应从劳动争议纠纷发生之日起算……”被告自出院后一直未到原告公司上班,其与原告签订 ...
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被告为什么没向北京某公司要求过,现在向原告公司要求加班费,主体错误,也已超过诉讼时效。被告也不能提供其加班的有效证据。加班证据是指单位要求员工加班的 加班费,但被告从未向公司提出过未支付加班费异议,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(一)点规定,被告如对加班费 ...
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法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议; (3)其他依法不属于劳动争议的。 对于不属于劳动争议的纠纷,可以通过其他途径依法解决。 16、劳动 “向有关部门请求权利救济”,视为劳动争议仲裁时效中断。 (四)关于劳动争议案件审理中仲裁与诉讼的衔接性程序问题 20、适用劳动争议调解仲裁法第四十七条 ...
//www.110.com/ziliao/article-254722.html -了解详情
之日视为劳动争议发生之日。 2. 仲裁申请期限是否适用中断、中止、延长的规定? 依最高人民法院《解释》的精神,仲裁申请期限的概念相当于诉讼时效的概念 死亡的相应待遇。 (六)、关于其他问题 1. 在企业改制过程中,因劳动者“下岗”或被整体拖欠工资而引发的纠纷的处理方法 劳动者“下岗”或整体被拖欠工资的 ...
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法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议; (3)其他依法不属于劳动争议的。 对于不属于劳动争议的纠纷,可以通过其他途径依法解决。 16、劳动 属实的,均属“向有关部门请求权利救济”,视为劳动争议仲裁时效中断。 (四)关于劳动争议案件审理中仲裁与诉讼的衔接性程序问题 20、(1)劳动者追索劳动 ...
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按照工资支付周期编制工资支付记录表,并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时,在二年保存期间内,由用人单位承担举证责任。超出这一 劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。能够起诉,但是超过2年之前的因为超过了诉讼时效而很难获得法庭的支持)18、工资结算支付周期届满后,用人单位应当在 ...
//www.110.com/ziliao/article-167094.html -了解详情
股份有限公司劳动纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告马玉宝,被告郑州电缆(集团)股份有限公司的委托托代理人张蒙到庭参加诉讼,本案 2000年,而原告的起诉是在2009年10月23日,被告认为原告主张权利的诉讼时效已经超过了。综上三点答辩意见,请求法院查清本案事实后依法驳回原告 ...
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