案情简介：原告袁某诉被告某商业公司劳动纠纷一案。2005年末袁某与**商超签订了劳动合同，被告在2010年接手了此商超。在2014年4月被告 的诉讼请求，理由如下：原告的该请求超过了法律规定的诉讼时效；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未 ...
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，2009年10月24日离职，2011年8月26日得受到到侵害，向劳动仲裁部门进行仲裁，仲裁委员会于2011年11月18日下发给调解通知书， 单位 去理会， 由于仲裁时效问题 劳动仲裁2011年12月29日仲裁委员会给下发了不予受理通知书，法院判决时效为2年特此向本区人民法院提起诉讼状，2012年2月 ...
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，2009年10月24日离职，2011年8月26日得受到到侵害，向劳动仲裁部门进行仲裁，仲裁委员会于2011年11月18日下发给调解通知书， 单位 去理会， 由于仲裁时效问题 劳动仲裁2011年12月29日仲裁委员会给下发了不予受理通知书，法院判决时效为2年特此向本区人民法院提起诉讼状，2012年2月 ...
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？额，看了一下，我说的参考的是“原告熊应兵与被告湖南省常德青峰煤矿劳动争议纠纷一案”。 在煤矿工作后从未接触粉尘，从事农业生产，那么应该硬顶该职业病与该公司有因果关系吧？？而如果在煤矿公司工作是几十年之前，当被告提起诉讼时效时，知道或者应当知道权利被侵害是否可以从原告被鉴定为矽肺病开始起算（之前 ...
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年内的工资，之前的未休年休假工资已过诉讼时效。四、被申请人不存在拖欠申请人工资等违法行为，申请人在劳动合同期限届满前主动离职，被申请人无需支付经济 证据确实，足以认定。 本委认为：一、独生子女费，女工卫生费、物业补贴问题。随着全员劳动合同制及《中华人民共和国劳动法》的颁布实施，原则上企业员工已不再有 ...
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我在一家地产公司的工程部做一名普通工程师，自07年12月份至今公司未与我签订劳动合同，也未按规定上社会保险，我是否可以主动提出辞职，并得到合理的补偿，如果可以 仍然可以拿到呢？如果可以，我将采取什么方式解决呢？在处理这件事上我应该注意些什么？另外，所说的诉讼时效，针对我的这件事是如何计算诉讼时效的呢 ...
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李实际上一直在AA公司原岗位工作。 4、2008年6月份小李又与AA公司签订了劳动合同，并到街道办理了失业证，由AA公司聘用，并于当月缴纳了保险。AB公司 缴纳了保险。07年以前的劳动关系已终结，因小李应聘到其它公司，故不存在连续聘用的问题，而07年以前的事情已经超过仲裁或诉讼时效） 2、几次解除通知 ...
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或提起行政诉讼一般均已超过复议或诉讼时效。 成因：1、工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿实行兼得模式。根据我国现行法律规定，对劳动关系以外的第三人侵权造成 可乘之机。4、诚信缺失。劳动者与用人单位不尊重客观事实，企图获取不当利益是此类纠纷引发的根本原因。 建议：1、加强诚信教育，增强风险意识。增强法制教育， ...
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或提起行政诉讼一般均已超过复议或诉讼时效。 成因：1、工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿实行兼得模式。根据我国现行法律规定，对劳动关系以外的第三人侵权造成 可乘之机。4、诚信缺失。劳动者与用人单位不尊重客观事实，企图获取不当利益是此类纠纷引发的根本原因。 建议：1、加强诚信教育，增强风险意识。增强法制教育， ...
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，我当时没交，单方面离开了，当时档案和组织关系都在原单位，后来去了外地工作，原单位申请劳动仲裁，但是我没理。一直到现在，打算在青岛定居，但是问题出现了， 叫社保，需要原单位开具解聘证明，但是原单位不给开，咨询劳动仲裁说过了诉讼时效，我想问一下我这个问题该如何处理？想自己刻章，但是知道私人刻公司章违法的 ...
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