明确，这就要求审判人员在司法实践中依据相关的法律法规进行计算。如劳动部在《劳动法意见》中明确规定，有关经济补偿金的支付按《经济补偿办法》执行， 都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。根据上述规定，该公司应当按照基本工资+加班工资+岗位津贴+住房补贴的总额为标准计算经济 ...
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履行劳动合同，须以补偿金的十倍赔偿公司。2013年底，李某向公司提出辞职。该公司遂提起劳动仲裁，要求李某给付公司50000元作为违约赔偿。最终，李某 支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制 ...
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试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中姜某提前30天向公司提出辞职申请，30日满，不管公司对姜某的离职是否予以同意，或者姜某 转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。由此可见，法律明确规定了劳动合同解除或 ...
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共计人民币518.72万元；3、判令第四被告对3套房屋使用权等值的经济损失承担连带赔偿责任共计人民币90.3万元；4、第三被告对该18套 产生的权利、义务应当由**集团承担，但**集团对**公司承担赔偿责任后可以向**公司主张权利；对于**公司要求**公司承担18套房屋的共同赔偿责任的诉讼请求，由于 ...
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，宁波某某有限公司在合同期快到时向其询问如何能和其签单，其告知客户用原来的公司名称无法签，但若客户有朋友开的工厂，可以由客户朋友与其签订，系统 工资，其据此解除劳动合同，并要求某某公司支付经济补偿。首先，某某并无证据证明其已经将上述辞职理由告知过某某公司。其次，某某公司是否存在主观恶意应当成为某某的 ...
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向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...
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单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。现实中，一些员工因为种种原因不愿与企业签订劳动 。劳动合同期满后的企业的续订条件以及劳动者的续订意向是判断用人单位是否要支付经济补偿的重要标准，一份书面的文件能真实的反映双方的意向，避免日后 ...
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，工资也照发。但老板私下表示不想付经济补偿金。 如果就剩我一个员工，老板逃逸了，怎么办？我是否可以向外服要求经济补偿金？外服会不会只给我最低 ，如果其他员工要协商解除合同的话，是否可以要求老板向外服支付一笔相当于经济补偿金数额的保证金，外服表示可以要求我们公司支付3个月工资的保证金，但不能就经济补偿金 ...
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1日才签订无固定期限劳动合同。为此，何女士将公司告上法庭。北京市东城区人民法院一审判令公司向何女士支付5万余元的双倍工资差额。实务 要求终止劳动合同。2)终止后用人单位是否及如何支付经济补偿金?《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》(劳办发[1996]181号)中规定： ...
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报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中被告未提供证据证明已向原告及时足额支付工资，原告有权解除合同，且被告应当向原告支付经济补偿。原告申请仲裁时要求被告支付的 已表明此事实。2、按照李正清与我公司签订的《员工劳动合同》、《员工安全合同》及公司相关规定，李正清违反公司规定，发生交通事故，导致直接经济损失 ...
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