给予了相应的经济补偿。对原告的诉请第5项，没有事实依据和法律依据，且超过了时效。对原告的诉请第6项，所收取的押金，庭后经公司核实后， 工作量；同样的工作量取得了相同的工作业绩。在符合以上条件时可以享受同工同酬。原告主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据证明差额待遇符合以上条件，故 ...
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给予了相应的经济补偿。对原告的诉请第5项，没有事实依据和法律依据，且超过了时效。对原告的诉请第6项，所收取的押金，庭后经公司核实后， 工作量；同样的工作量取得了相同的工作业绩。在符合以上条件时可以享受同工同酬。原告主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据证明差额待遇符合以上条件，故 ...
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支付经济补偿金。案例解析本案是关于员工不符合岗位要求而引起的劳动纠纷，焦点是单位是否应该支付员工小王经济补偿金。案例中小王任职于公司的客服职位，出现回答客户 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十 ...
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额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。 同时，基于此种情形解除劳动关系的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准是按劳动者在该 ，但这些所谓的承诺并未在员工签署离职协议后得到承兑。至今，我们已向一汽物流公司银行监管业务部领导提出经济补偿申诉，但是一汽物流有限公司银行监管监管业务部 ...
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解除劳动合同通知书，以被告世纪天虹公司未能支付节假日加班工资、带薪年休假的劳动报酬以及未按合同约定缴纳补充养老保险等为由要求于2012年4月1日与 安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”；第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照 ...
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2011年9月，王某申请长沙县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求某公司支付双倍工资36 300元，支付经济补偿金65 544元，支付赔偿金36 415元。长沙县劳动争议 劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一） ...
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决定搬迁至成都，胡某觉得去成都工作不方便照顾自己的小孩，于是就要求公司支付赔偿金共计18000元并解除劳动关系。 单位搬迁导致劳动合同履行地发生变化 劳动者协商不成是可以根据法律规定解除劳动关系并支付经济补偿金的。 【操作建议】 如何正确处理单位变更经营地点与员工解除劳动关系后的经济补偿问题，根据多年 ...
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有限公司支付替代提前通知期一个月工资2500元之诉讼请求不予支持；三、原告孙某某要求被告上海某某塑胶工业有限公司支付2006年1月14日至208年1月14日间 ，可以视为原告与被告协商解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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有限公司支付替代提前通知期一个月工资2500元之诉讼请求不予支持；三、原告孙某某要求被告上海某某塑胶工业有限公司支付2006年1月14日至208年1月14日间延 ，可以视为原告与被告协商解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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2009年3月9日，四原告以鸿升公司违法辞退自己为由向岳阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求鸿升公司给予经济补偿。岳阳市劳动争议仲裁委员会作出岳市劳仲裁字 是因违纪被辞退，而是因主张合法权利顶撞了领导被辞退，因此被上诉人有权要求经济补偿。请求二审法院维持一审判决。二审开庭时，上诉人提供了以下证据：1、 ...
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