与员工未签订劳动合同，并且每月延迟10天发薪、扣押500元保证金。员工在职期间，公司要求员工签署《员工保密协议》。 ①员工可否拒签？ ②拒签有被公司开除 的解决方法 因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决。协商、调解不成，或者一方不愿意协商、调解的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁。 第八条 ...
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三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)2、企业员工的三项协议(1) 披露，即可免除其个别通知债权人的义务。这些观点都是错误的。债权人的异议权即可以要求公司清偿债务或提供相应的担保，异议权的效力即不清偿债务或不提供担保的， ...
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继续延续,不需要重新签定集体和个人合同,也没有任何经济补偿或赔偿.这样的做法符合劳动合同法的要求吗?如果员工不希望在新公司工作,是否可以向原企业提出经济补偿要求. 2\由于要求个人/集体合同延续,现在公司要求员工在2012~2013年合同到期后再和新公司签定新的劳动合同.这样一来2011年7月~新 ...
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争议焦点分析如下：一、关于双方未签订劳动合同的原因和责任的认定以及××公司是否应当向李××支付二倍工资的问题。自2009年7月16日至2010年 劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。涉案××公司未为李××缴纳社会 ...
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元。劳动合同法实施之前的经济补偿，因原、被告并未就解除劳动关系协商一致，且双方均未提交证据证实解除劳动关系的具体原因及是否系由用人单位解除 缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。而劳动法没有规定用人单位未为劳动者交纳社会保险费用，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付 ...
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证明该期间双方存在劳动关系。5、记载被告入职时间为2004年2月的原告公司员工名单，证明被告的入职时间为2004年2月。6、被告工资单及 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，原告该解除合同的意思表示作出后，应当依法向劳动者支付经济补偿。被告在原告处的工作期限为2004 ...
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纠纷和争议中无法主张自己的合法权益。因此，从本法条中可以看出用人单位支付二倍工资仅取决于是否确实存在没有签订书面劳动合同的事实，而并不受不签合同 单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。也就是说，当员工拒签劳动合同时，用人单位只能 ...
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，按《劳动合同法》的规定，用人单位不支付终止劳动合同的经济补偿金。原告在本案中要求被告支付解除劳动合同的经济补偿不符合法律规定，本院不予支持。 关于原告要求被告办理 第四十六条第一款（五）项不主张向登国经济补偿错误。请求二审改判，支持向登国的诉讼请求。 市电车公司答辩称：双方签订的劳动用工合同和目标 ...
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或是劳动的过程中，由于外部因素直接引起突发意外伤害的，可以享受工伤保险待遇。不论公司与员工是否签订了书面劳动合同，都不会改变双方的劳动合同关系 订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 根据劳动合同法的规定 ...
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关系的情况，请问这种情况我是否可以随时离职?需要支付赔偿吗？律师解读：如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告。 书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例 ...
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