尽合理。 因此,通常情况下,只有在劳动者由于故意或重大过失,给用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负赔偿责任。如果劳动者没有过失或者仅存在轻微过失 在劳务派遣用工方式中,劳动者作为派遣公司的员工在用工单位提供劳动,若给用工单位造成经济损失或者因职务行为给其他人造成损害,相关赔偿责任如何承担呢?笔者 ...
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向劳动者发放工作证或服务证等身份证件,或填写登记表、报名表。允许劳动者以用人单位员工名义或不为反对意见的。 不接受用人单位管理、约束、支配,以自己的 的规定 第二十三条 劳动者违反关于保守商业秘密的约定,泄露用人单位的商业秘密,并给用人单位造成经济损失的,用人单位可以根据《劳动法》第一百○二条规定请求 ...
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车上只有我一个人,我只是空车回家时发生交通事故的”。朱某平时主要工作为驾驶公司车辆,运送南京某公司员工上下班。公司出具《情况说明》载明事故发生时该 的30%即5400元。 律师提醒: 1、司法实践中,劳动者给用人单位造成损失的情况屡见不鲜,比如交通事故、操作失误等,劳动者虽然受到工伤,但可能同时也造成 ...
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单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失,应当承担法律责任的规定。在商业竞争日趋激烈的今天,优秀的员工越来越成为企业维持生存、保持竞争优势 的获得者,则应当对此承担连带赔偿责任。因为,这种行为往往给原用人单位造成的损失是巨大的,劳动者本人没没有能力对此进行赔偿,而且这种行为扰乱了市场 ...
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抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。另外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 最低工资标准);因劳动者请事假等相应减发工资等;国家的法律、法规中有明确规定的。 用人单位在克扣员工的劳动报酬前,一定要存在可以扣减员工工资 ...
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摆事实:季某于1992年进某移动通讯公司工作,于1997年订立为期10年的劳动合同,合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004 单位在解除或终止与职工的劳动关系后,以种种理由扣留职工档案的现象较为普遍。应该说,许多用人单位也有苦衷,有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除, ...
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一条的规定,由该法人或者其他组织承担民事责任,上述人员实施与职务无关的行为致人损害的,应当由行为人承担赔偿责任。” 《侵权责任法》第三十四条第一款 暂时规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中 ...
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上海市汇盛律师事务所 温明律师 案例 撰稿案情:受聘于唯迪杰公司的员工小王为公司催收货款,却因酒后在客车上酣睡,致3万元货款被盗,不仅赔了钱 暂行规定》第十六条之规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除 ...
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部分无效。第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 ◆ 如不进行 。 3、如何解雇严重违纪员工? 严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成 ...
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.cn??%2)??5:?3、如何解雇严重违纪员工? {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?(1)解雇依据: {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他 ...
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