规章制度是企业单方制定的对企业所有劳动者普遍适用的管理规则，是企业针对非特定员工所制定的具有普遍约束力的规范文件。劳动合同是劳资关系双方当事人经过协商一致 处罚措施。 [59]劳动规章制度这种由雇主制定的规则中，关于劳动条件的规定往往非常低劣，而关于劳动纪律的规定，则又十分苛刻，且劳动者一方又不得违反 ...
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制定的规章制度进行相应的处分。因为违纪是一种故意行为，员工明知相关规章制度的规定仍然违反才是违纪。 但是本案中从林某主观看，并无无故旷工即违纪的故意， 邮件向公司说明了其要休假，并要求相关人员告知需如何办理请假手续，但相关人员并未明确答复，公司的员工手册对此亦未明确说明。今年九月，北京二中院终审改判， ...
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规章制度的过程中，应注意保留职工大会、工会或者员工参与制订规章的证据。 （二）规章的公示 公司规章制度公示中最应注意的问题是：保留已经公示 ，劳动法律法规对是否属“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”或者是否属“重大利益损害”，并无明确规定，应由公司规章加以规定。 公司规章制度对于上述辞退条件的具体 ...
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条件：1经过民主程序制定；2内容不违反国家法律法规和政策规定；3已向劳动者公示。三个条件缺一不可。二、制订公司规章制度的合法程序（一）规章的制订程序按照 方式制订规章制度的过程中，应注意保留职工大会、工会或者员工参与制订规章的证据。（二）规章的公示公司规章制度公示中最应注意的问题是：保留已经公示的证据 ...
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5日起至2004年2月4日止，月工资8000元；并约定如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。2001年6月12日，朱某接到公司的 研究 3、既要依据实体性规定，也要依据程序性规定处理违纪员工 5、 问：当企业缺乏证据时如何处理员工的违纪问题？ 答：当企业缺乏依据时，可采取协商解除 ...
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职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。第五十六条： 要求必须是符合法律、法规和规章的。如果职工违反了符合法律、法规和国家规章的企业规章制度，才能谈到对职工的处罚。如果企业对职工的要求不符合法律、法规 ...
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职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。”第五十六条：“ 要求必须是符合法律、法规和规章的。如果职工违反了符合法律、法规和国家规章的企业规章制度，才能谈到对职工的处罚。如果企业对职工的要求不符合法律、 ...
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。而这样的规定，在处罚方式上是个选择题，明显不确定。在这种情况下，就应以对员工有利的原则为出发点，从轻发落。 二、 规章制度如何获得法律效力 既然规章制度意义重大 的。 还有一企业规定，拿单位一张纸就解除劳动合同。普通情况下，员工拿公司一张纸或许无足轻重，大家也不会在意，企业若是将拿纸行为规定为解除 ...
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主要包括但不限于：试用期员工管理、考勤管理、加班制度、严重违反规章制度时的处理方法、解除劳动关系及补偿金风险规避等。（2）针对公司日常劳动关系管理遇到的特殊 在试用期（内）外被证明不符合岗位要求、员工犯错时需处罚同时规避法律风险、员工无故旷工时如何应对等。我们鼓励公司对此类问题进行收集，统一整理，然后 ...
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经理，虽名为经理，实为法人内设机构的部门负责人，其对内的管理权限受内部规章制度的约束。对外则需要经过法人或法定代表人的授权，否则并不具有当然代表法人的 的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与 ...
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