法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本条规定了劳动合同的必备条款。由于相当一部分劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同，劳动合同中应具有哪些内容缺少必要的 1、尽管双方没有书面约定工作内容与工作地点，但劳动合同已经得到实际履行，此时应认定为双方以实际履行方式对工作内容和工作地点达成了补充协议；2、 ...
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解除劳动合同注意事项董某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定董某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则 ●哪些情况下，用人单位可以单方面解除职工的劳动合同？单位单方解除合同，需要履行哪些法定程序？案例1中保险公司解除董某劳动合同的程序合法吗？●用人单位解除职工劳动 ...
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求职者签定合同应注意的事项?求职者签定合同应注意的事项?签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度 ，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了 ...
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的意义。本文拟通过一则案例向大家简单介绍下劳动合同管理中可能出现的法律风险隐患，希望能够帮助到大家。 一、哪些文档应当是用人单位应该着重保存的呢？ 即使用人单位在管理劳动者的过程中严格履行了劳动合同法等相关法律法规的规定，也难免遇到不诚信的劳动者恶意纠缠。因此，用人单位做好劳动合同相关文件原件的存档， ...
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后，首先支付两费。值得注意的是，公司解散后，清算过程中发生的职工工资、劳动保险费用等，对因参加清算工作未解除劳动合同关系的职工来说，属于清算费用 条规定的方式计算并发放。在处理公司解散和终止劳动合同期间用人单位还应该依法将涉及劳动者切身利益的这一重大事项的决定向劳动者公示以告知劳动者。 公司清算方案 ...
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合同法实施条例》也作了与此相关的实施规定。2、用人单位对拒签劳动合同的劳动者要注意保存证据并及时采取处理措施。首先，用人单位必须革新用工观念，建立先订 可能发生争议纠纷，而用人单位无法举证。那么，对于拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者，还可以采取哪些处理方法呢？（1）对初来应聘的可以不予录用；（2） ...
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签订劳动合同的事项，或者员工对劳动合同提出较多的修改意见。所有这些，都会给企业带来工作的不便。六、不要将员工手册作为劳动合同的附件。实践中不少企业将员工 。因为从法理上讲，员工手册是企业单方的行为(尽管要履行一定的程序)，不必要每名员工都同意，而劳动合同是企业与劳动者共同的行为。如果员工手册需要修改， ...
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周岁，或者16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收人为主要生活来源的完全民事行为能力人有权订立合同。间歇性精神病人为限制民事行为能力，他们不具有缔约 必须确定，或者必须处于在将来履行时可以确定的状态。合同的内容可能，是指合同所规定的特定事项在客观上具有实现的可能性。如果合同内容属于事实不能、 ...
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中指出：企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照 法律规定，从而达到以理服人、教育人、令当事人息诉的目的。但应该注意，引用法律条文要有针对性，一般针对程序问题（如回避、缺席判决）、事实认定问题、理由 ...
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会议指出“企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照 方面。在劳动者与新用人单位签订的劳动合同或终止方面，关于解除权的产生、行使以及解除后的法律后果包括经济补偿金、赔偿金等事项，都应当适用《劳动法》和 ...
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