劳动者的保密义务和竞业限制 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动 进行约定，但需注意合理性的问题；也没有规定支付竞业限制补偿和履行竞业限制义务的先后顺序，这也可由双方约定。 9、劳动合同中违约金条款的限制 劳动 ...
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可以拒绝给付；已经给付的，也可以要求相应返还。因此，用人单位以劳动者未完全履行劳动合同为由，要求劳动者按照相应比例返还的，可以支持。 条款解读：实务中 工资社保事项时，应尤其注意“及时、足额”和“依法”的把握。具体可以采取一些弹性的措施进行处理：其一，对于工资支付，可以在规章制度规定或在劳动合同中约定 ...
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施工合同的通知。 问：2013版施工合同的主要特点有哪些？ 答：与1999版施工合同相比，2013版施工合同主要有以下5个特点： 第一，增加了8项新 授权范围等事项，项目经理经承包人授权后代表承包人负责履行合同。项目经理应是承包人正式聘用的员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及 ...
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在继承和变更用人单位名称、法定代表人、负责人的情形中强调用人单位继续履行原劳动合同所规定义务外，还要特别注意工龄处理和经济补偿金的问题，例如，浙江省立法规定， 劳动合同条例》第48条的规定，在赔偿范围中增加劳动合同约定的其他事项。（4）连带赔偿责任承担的安排。原用人单位既可以同时请求新用人单位和劳动者 ...
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、婚假包括公休假和法定假。 5、符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，劳动合同中具体约定不能对抗该权利，即如侵犯了劳动者的休婚假权利的，合同条款 解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 用人单位哪些情况下不能解除劳动合同？ 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、 ...
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作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动 ； （二）工资支付的周期和日期； （三）工资扣除事项。 第七条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准；工资标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事 ...
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的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”劳社厅函[2001]249号文对该规定中的“终止”的解释是，劳动 中含有补偿费的因素。由此引发的问题是，如果劳动合同双方当事人仅约定了竞业限制期限，未约定其他事项，劳动者是否有权要求用人单位支付补偿费？用人单位能否在 ...
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单方合同。一些企业利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，如，遵守企业的各项规章制度，若有违反要承担怎样的责任；毁约要交纳违约金等等，而 待遇。 （二）、仔细查看劳动合同文本 劳动合同约定的事项在劳动合同生效以后发生法律效力，双方有义务按照合同约定履行。现实中，劳动合同内容的协商过程常常表现 ...
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根据合同条款，对工程的施工和维护予以应有注意，且提供此种施工和维护所必需的包括劳动管理在内的所有劳力（包括劳力监督）、材料、施工成套设备及其它一切物品 维护工程，使工程师感到满意，且必须遵守和严格执行工程师有关任何事项的指令和指示，不管合同中是否有规定，提及或涉及到工程。承包人只能从工程师处接受指令和 ...
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根据合同条款，对工程的施工和维护予以应有注意，且提供此种施工和维护所必需的包括劳动管理在内的所有劳力（包括劳力监督）、材料、施工成套设备及其它一切物品 维护工程，使工程师感到满意，且必须遵守和严格执行工程师有关任何事项的指令和指示，不管合同中是否有规定，提及或涉及到工程。承包人只能从工程师处接受指令和 ...
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