以经营困难为由要求合并前台客服部与财务部，把前台辞退然后叫我去兼前台，工作内容除了原来的会计还要额外加上前台客服，人要在前台办公，另外还要求我 甲方的工作性质作调整。” 前提是不是“双方协商一致”呢？公司可以单方面强制调整岗位内容吗？我可以依法拒绝吗？ 如果公司的行为不合法我应该怎样反驳？或者说有什么 ...
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，如果劳动合同中的工作内容一项填写为工程类，那公司是否可以不经过本人同意，随意调动员工的工作，只要符合合同中规定的工程类即可？ 2.我在公司一直从事产品工程师的工作，如果公司续签合同时，要求劳动合同中的工作内容一项填写为工程类，而我本人要求填写实际工作的内容，公司又不同意 ...
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，职位是销售助理，公司合并后现让我接手B公司天津这边公司的销售助理的工作，就是等于我两个公司的工作内容都要做，并且在薪金报酬上面没有任何提升。 我想问下，我有没有权利不接受加进来的工作？ 如果我不接受的话，公司发出书面文件说是员工单方面解除劳动合同，合法不合法？可不可以申请劳动仲裁 ...
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公司于2013年5月4日出通知单方面调整我工作内容，我原本是生产车间工作，现在调整到办公室工作，工作内容发生巨大改变，且工资差距巨大（我是综合计时工资，到办公室上班就根本没有加班费了差距应该在1500左右），现在我没有去办公室工作，还是在从事原工作内容。公司说如果三天不去就要给我以缺岗，串岗记过处理 ...
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公司于2013年5月4日出通知单方面调整我工作内容，我原本是生产车间工作，现在调整到办公室工作，工作内容发生巨大改变，且工资差距巨大（我是综合计时工资，到办公室上班就根本没有加班费了差距应该在1500左右），现在我没有去办公室工作，还是在从事原工作内容。公司说如果三天不去就要给我以缺岗，串岗记过处理 ...
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你好!我是一公司负责生产运营管理的经理,工作内容有下属企业成本、产量、品质完成情况跟进，公司和我签订的劳动合同上也明确注明是职位。最近由于公司效益不好 了绩效考核委员会，我是委员之一，但这个任命没任何人事前和我沟通过，增加的工作内容和劳动合同上注明的运营管理相差甚远，请问这算不算劳动合同工作内容单方面 ...
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。律师会见犯罪嫌疑人、被告人，不被监听。第二阶段检察院审查起诉阶段刑事辩护工作内容：会见被羁押的被告人，向被告人了解案件详情；查阅全部案卷证据材料，根据 依据：《刑事诉讼法》第一百五十一条人民法院决定开庭审判后，应当进行下列工作：（二）将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人。对于被告人 ...
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销售主管。2001年7月4日及8月20日，公司两次以书面通知牛新丽：“调整工作内容后，你的职务仍是主管，所有待遇不变，你在新的岗位上接受在职培训。” ，为期4年。其中第5条约定：“甲乙双方经协商一致后，甲方有权合理调整乙方的工作内容或岗位。如果乙方有异议，应自接到调整决定之日起7日内向甲方提出。若双方 ...
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岗位为前台。但是我每月实发4200（连餐补），工作职责还包含一部分库管内容。现在因领导原因，把一部分仓库的工作转给了同事，因此原有的300补助就不发了。实际是领导要以这种方式逼我辞职（他曾经说过）。毕竟我合同并没有写具体工作内容和实际工资额（另，我没有实发工资证据，我们发现金且没有工资条），请问 ...
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必须经过双方同意。但近日公司在未与我进行任何沟通的情况下，擅自变更了我的工作内容，且已经在公司内公布。请问，我是否可以以公司违约为由，视为公司与我解除劳动合同。并获得公司的赔偿？如果可以赔偿的话，那金额应该怎么算？...
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