是否属于人民法院受案范围。2、本案关于返还垫付养老保险金的纠纷是否属于劳动争议纠纷。本案在审理过程中，双方当事人均未提交新的证据。本院认为，上诉人以 主张人民法院不应受理本案，但其并未提供证据证明双方的纠纷系由企业产权制度和劳动用工制度改革引起。事实上，双方纠纷发生之时，企业的改制已经结束，被上诉人于 ...
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以支持。 根据原、被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：1、本案的性质是否属于劳动争议；2、造成本案档案未移转的原因及造成的损失； 为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：1、企业法人营业执照，2、焦作市劳动仲裁委焦劳仲案字(2005)第011号仲裁裁决书，3、解放区人民法院（2005）解民初字 ...
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组织人事部门或本系统内部的有关规定处理。故原告李长顺的诉讼请求，不属于人民法院的受案范围，本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事 的主要事实与一审裁定认定的事实一致。本院认为，双方争议的焦点是本案是否属于劳动争议纠纷，是否属于人民法院应受理的民事诉讼范围。双方纠纷的起因是因为被上诉人 ...
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。裁定：驳回上诉，维持原裁定。本院再审过程中，申请再审人李××称：其“劳动合同制工人转移审批表”能够证明其当时办理的是合同制工人调动手续，管委会是按合同制 英利所安排。本院认为，本案双方当事人的争议焦点为本案是否属于劳动争议，是否应受劳动法的调整。李××在劳动合同制工人转移过程中，按照管委会有关人员的 ...
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、赵蕊，河南恒翔律师事务所律师。原告李文玲诉被告陕县观音堂供销社劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李文 被告是否依法为原告参加了社会保险。原告请求被告归还原告替被告缴纳的基本养老保险费是否属于劳动争议案件。原告向本院提交的证据材料有: 基本养老保险费收费票据复印件3份。 ...
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缴纳，是否属于人民法院受理的范围：按《企业劳动争议处理条例》的规定，企业与职工之间因执行国家有关保险、福利的规定发生的争议属于劳动争议。此 起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会 ...
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缴纳，是否属于人民法院受理的范围：按《企业劳动争议处理条例》的规定，企业与职工之间因执行国家有关保险、福利的规定发生的争议属于劳动争议。此 起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会 ...
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通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 第三十六条【视为撤回仲裁裁决和缺席裁决】 仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 第七条下列纠纷不属于劳动争议： （一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； （二）劳动者 ...
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的缴纳，是否属于人民法院受理的范围：按《企业劳动争议处理条例》的规定，企业与职工之间因执行国家有关保险、福利的规定发生的争议属于劳动争议。此规定 部门买的社会保险。在乡镇企业的养老统筹问题上，容易发生纠纷。由于现在对乡镇企业是否强制购买社会养老保险，无法律规定。笔者认为，此类纠纷人民法院应不予受理， ...
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事务并领取固定工资或底薪的劳动者，与律师事务所之间就劳动报酬等事项产生的纠纷，属于劳动争议，按照劳动争议的有关规定处理。其他涉及律师事务所与律师之间因合伙利益 了民法诚实信用原则，也即判定未及时、足额支付劳动报酬及未缴纳社保金时，应查明企业是否履行了诚信原则，是否属于恶意。如企业秉承了诚信原则，只是对 ...
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