发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人 继续有效，再就业服务中心要继续按照协议提供基本生活保障，协议期满后与企业解除劳动关系，按规定享受失业保险以及城市居民最低生活保障待遇。其他地区国有企业新的 ...
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的二倍工资差额75 000元；2002年4月1日至2010年6月11日解除劳动关系的经济补偿金20 000元及50％的额外经济补偿金10 000元；2002年4月 本院提交二审新证据。本院认为: 关于张某的入职时间问题，张某与C公司存有争议。因用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就劳动者的入职 ...
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50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]19号文标准计发经济补偿金。2002年6月30日， 劳动合同的经济补偿办法》第5条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资 ...
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50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]19号文标准计发经济补偿金。2002年6月30日， 劳动合同的经济补偿办法》第5条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资 ...
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50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]19号文标准计发经济补偿金。2002年6月27日， 劳动合同的经济补偿办法》第5条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资 ...
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依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位解除、终止劳动合同，新用人单位依法应当支付经济补偿的，在计算支付经济补偿的工作 之间应当如何权衡？本条实际上已经认可企业对劳动者有单方变更劳动合同内容的用工自主权，用人单位口头通知的时间是否经过一年，劳动者在实践中根本无法举证！在实践 ...
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劳动合同的时间不应从决定作出之日或公告时起算，而应将双方解除劳动关系的时间确定为2005年10月10日，即广成公司提起本案诉讼，明确表示要求终止与杨 %）的标准补发杨兵2005年2月至2005年8月的生活费2205元。缴纳社会保险是用人单位和劳动者应尽的法律义务，故杨兵所提广成公司应为其补缴社会保险费 ...
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劳动合同的时间不应从决定作出之日或公告时起算，而应将双方解除劳动关系的时间确定为2005年10月10日，即广成公司提起本案诉讼，明确表示要求终止与魏 %）的标准补发魏鹏飞2005年2月至2005年8月的生活费2205元。缴纳社会保险是用人单位和劳动者应尽的法律义务，故魏鹏飞所提广成公司应为其补缴社会 ...
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自用工之日起计算。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金 ...
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，向本院提供了：1、衡阳市金瑞达矿业有限公司通讯录，旨证明原告与被告存在事实上的劳动关系；2、衡阳县石市乡农村信用社活期存款折，旨证明原告与被告存在事实上的劳动 补充保险和福利待遇等其他事项。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 ...
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