。于是小王起诉至法院，但公司拒绝承认和小王存在劳动关系。北京市海淀区人民法院法官介绍说，与这个案例类似，目前许多用人单位在应诉过程中都会否认和劳动者存在 、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。第三，申请法院向有关单位、 ...
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，单位解除劳动合同不需要支付经济补偿。以下是法律快车劳动法小编为你整理的案例。去年12月，张某到某公司应聘技术员，经面试、复试后，双方都比较满意，于是 条第3款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”书面劳动合同是确认劳动关系的重要依据，并非唯一依据。根据上述规定， ...
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提起上诉。 甘肃省高级人民法院经审理认为，当事人争议的焦点为谢复成是否工伤，法院能否确认工伤及判令一次性赔偿。 关于工伤认定的依据，谢复成上班期间双眼受伤的事实 有 .7元，并保留谢复成与大友公司的劳动关系。该案也将成为我市工伤案件赔偿一次性被判支付数额最高的案例。 2002年7月1日，原告谢复成与 ...
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2010年4月张某向县法院起诉，要求确认双方2007年1月至2010年2月5日存在事实劳动关系，学校应支付违规解除劳动合同赔偿款3500元，2008年1月份 雇佣关系，其它省份虽然有很多判决认为是劳动关系，但我们国家不是案例法国家，不予考虑。双方应签订但未签订无固定期限劳动合同，也不支付双倍工资。一审 ...
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保险用人成本较低倾向录用退休人员。那么工作时间发生伤害，可否认定为工伤？案例： 2007年8月23日，上海市黄浦区人民法院就全市首例退休人员工伤认定案 2006年9月中止了工伤认定审查。期间，陈老师分别向区劳动仲裁委员会和法院申请确认事实劳动关系，均被告知“不予受理”。2006年12月，区劳动局恢复 ...
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雇佣关系。张某并未从事甲公司安排的有报酬的劳动，因此，对张某要求的确认其与甲公司存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。据此，原审法院判决：驳回 劳动关系。[研讨问题]农民工受雇于包工头，能否确定农民工与施工单位之间存在劳动关系。案例由北京市第二中级人民法院郭文彤提供评析张某 “受雇”于包工头，属于与甲公司 ...
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能仅凭一份孤证做出事实认定。为了更好地阐述这个问题，我举一案例加以说明，该案例是我最近办理的一起真实案件。 【案件回放】2011年3月深圳某 并不能仅凭“工作证”的孤证，直接认定双方存在劳动关系，而应慎重依据事实和证据综合考量确认。用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，有三个重要的特征：即人身隶属关系 ...
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林钢暂停改制工作职工安排职代会决定【案例回放】8月12日上午9点左右，由于林钢职工不满改制方案，近千名职工聚集林钢办公楼内外及附近公路。据 3月1日起到公司报到。法庭上，咨询公司认为录用通知其实就是劳动合同，并得到被告确认；被告自动提出解除劳动关系，因此公司不同意支付双倍工资及经济补偿金。仲先生认为， ...
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第四条规定深有疑异。第一，该条完全有枉顾事实或曲解事实的意味还是就本案例，事实上张CC是李XX雇佣的人员，也在为李XX服务，而不是AAA公司的职员 给劳动保障部送水，结果该第三人在一次送水中不慎跌伤，继而要求确认和劳动保障部门成立劳动关系，而我们的法律或司法裁判居然还支持这种主张。这不是完全怂恿我们的 ...
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】 2014年9月9日，林某以某某公司的名义与上海某咨询公司签署案例生产管理协议书、案例生产违规行为的处罚协议，由其承担咨询公司的一项设备安装工程。 仲裁裁决后并未起诉，并于12月11日再次向区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认与咨询公司存在劳动关系。仲裁委员会于2015年1月15日作出裁决，对 ...
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