工资为标准，支付申请人两个月的工资作为经济补偿。 四、案例评析： 本案的争议焦点为申请人与被申请人的劳动关系是否依法终止。申请人主张2010年1月至4月期间是被 诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ...
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工伤认定中经常遇到的问题：挂靠车辆司机与挂靠单位之间是否存在劳动关系，泰安劳动律师推荐可以看下这个案例个人出资购买车辆并聘用司机挂靠在单位名下经营，聘用的司机 工伤认定。12月13日，刘某的家属向郓城县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认刘某与物流公司存在劳动关系。仲裁委审理后驳回了刘某家属的申请，刘 ...
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不予采信；被告提交的证据1被告对其真实性没有异议，证据2无异议，本院确认为本案的有效证据。根据当事人陈述及本案有效证据，本院审理查明以下法律事实： 公司再就业服务中心与被告签订的治安巡防队员派遣协议的约定，在此期间原告的劳动关系仍属于**公司再就业服务中心，原社会保险缴纳的方式不变，被告按照劳务派遣 ...
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、公司支付李先生自2012年6月14日至恢复劳动关系之日的工资。 【律师点评】这 是一起公司单方面解雇员工的案例，公司以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者 胜任工作，自然无法被仲裁员采信。 二、公司是否为员工安排了调岗？ 公司在确认员工不能胜任工作后，必须为员工提供培训或者调整新的工作岗位。如果是工作 ...
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海淀区某运动俱乐部聘程某为工程师，负责俱乐部网络管理。后双方因沟通不顺解除劳动关系，程某以自己周末加班以及平时超时加班为由要求单位支付三万多元的加班费 仲裁委的调解下双方达成调解协议，单位同意支付7000多元的加班工资。 在这则案例中，用人单位的主张之所以不能被仲裁委完全认可： 一是由于单位没有严格的 ...
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侵权诉讼的特点沈阳市标牌制造厂与兰某等侵害商业秘密纠纷上诉案案件要旨：基于劳动关系的商业秘密侵权诉讼，由于诉讼的一方当事人为劳动者，因而在诉讼中相关权利 涉及很多专业性极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事案例，是武汉一个基层法院受理的第一个侵犯商业秘密罪的案件，该案从公安立案 ...
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您好！现有一桩案例向您咨询，事例如下：喻某在何某承包的工地务工，从2013年4月到2013年12月26日止，获得工资11000元，（约定报酬为100元 ），双方并未签定劳动合同，2013年12月26日喻某在何某承包的工地作业时受伤，请问这种情况下，喻某与何某之间属于劳务关系还是劳动关系，是否属于工伤？...
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死亡结果，应由北京银箭保洁公司承担赔偿责任，因为该公司与小军具有直接的劳动雇佣关系。 主审法官认为，小军到被告处从事小时工工作时，自带劳动工具和 无施工的相应资质，林某发包装修事项时，亦未审查承包施工队的施工资质。一审法院确认陈某作为雇主应对高某在 从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。根据《最高 ...
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集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习夏某通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2012年11月，夏某发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，夏某时常 夏某不接受调岗通知，以请假为由连续10天不上班，公司是否可以解除与其劳动合同关系？理由是什么？ 3、对于夏某在仲裁申请中提及的“按正常工作时的工资 ...
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增长率等数据进行分析后，甚至提出中国工伤事故死亡指数与GDP同步增长的结论。[①]劳动伤害事故不仅影响安全生产和经济发展，也给受害者本人及其家庭带来极大的悲痛。 仲裁或诉讼程序确认劳动关系，工伤认定机构出具了工伤认定书，当事人不服时，该如何处理却不无争议。 笔者曾接触过这样一个案例，职工被雇请到一私营 ...
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