劳动合同法》第八十七条规定，主张用人单位依据第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金的，应予支持。 30、《劳动合同法》第八十二条二倍工资 于2011年7月1日起施行，在该法实施前，用人单位未为农民工缴纳养老保险的，因社会保险经办机构实际无法办理补缴手续，仲裁委、法院可以判令用人单位以金钱方式赔偿 ...
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合同法》第八十七条规定，主张用人单位依据第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金的，应予支持。 30、《劳动合同法》第八十二条“二倍工资 于 2011年7月1日起施行，在该法实施前，用人单位未为农民工缴纳养老保险的，因社会保险经办机构实际无法办理补缴手续，仲裁委、法院可以判令用人单位以金钱方式赔偿 ...
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单位应当缴纳的社会保险费数额计赔 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， 损失赔偿纠纷纳入法院管辖范围。但该司法解释并未明确规定社会保险损失赔偿的具体计算标准。因此，在司法实务中如何操作存在较大争议。 用人单位未为劳动者 ...
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太笼统，因没有劳动者在用人单位工作时间及工资标准的确定事实，地税机关也无法依照裁决或判决为劳动者补办社会保险，要么不了了之，要么劳动者还得另行提起劳动争议 纠纷准予撤销或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时生效的解释》[法释（2000）18号]第1条规定：“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请 ...
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，应当作出不利于人保南京分公司的解释。 此外，国家基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有福利性的社会保险制度。该制度旨在通过用人 保险公司明确界定国家基本医疗保险的标准的具体内涵，明确在何种情况下、何种范围内免除自己的责任，使投保人在综合考虑缴纳保险金的数额、可得赔偿数额、 ...
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约定了竞业限制条款，并在劳动关系存续期间先行给付了合同约定且不低于法定标准的经济补偿，劳动合同解除或终止后，劳动者请求确认该竞业限制条款无效的， 待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五 ...
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条例》的有关规定予以处罚；（二）用人单位未按时足额缴纳基本医疗保险费的，由社会保险经办机构责令限期缴纳或补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的 6个月或高于20个月，应当及时调整医疗保险缴费费率或待遇标准，确保基金实现动态平衡。缴费费率或待遇给付标准的调整及财政补贴办法由市人力资源和社会保障局会同市 ...
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一）利益衡量一种法学方法论 我国台湾学者杨仁寿对利益衡量的解释是：法官在阐释法律时，应摆脱逻辑的机械规则之束缚，而探求立法者于制定法律时衡量各种 工资的40％确定。凡退休人员领取的基本养老金数额低于最低标准的，社会保险经办机构应当予以补足。《条例》第37条规定的本身并没有对可以享受最低基本养老金待遇的 ...
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、经济补偿金或赔偿金各分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额。另外，劳动者与用人单位发生社会保险争议的，作为《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 解除劳动合同情形外，不予支持。 附：最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条 第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除 ...
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向用人单位提出赔偿要求。这样，单从字面上理解，我国还实行“相加模式”（这还需有权机构做出进一步的解释，其是否合理也值得探讨）。长期以来形成的 社会保险全面建立之后 随着社会保险的全面推行，工伤社会保险基金的筹集几乎会涉及所有的用人单位和个人。从税费转嫁的角度来看，尽管只是单位缴纳工伤保险费，但是这部分 ...
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