中，应当遵守诚实信用原则，不得从事任何形式的不正当竞争行为。竞业限制是指企业员工在任职期间或者离职以后一定时间内不得从事与本企业相竞争的 由深圳市福田区人民法院审理，福田法院将该案定性为“挂靠经营纠纷”。作为公司的董事、经理，在职期间享有权利(享有工资、福利和社保等)、承担义务(不得损坏公司利益)，即 ...
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1997年9月，袁×再次到印刷公司财 务部门交纳停薪留职费，财务人员告诉袁×要找公司领导审批。袁×找到公司领导 签字同意后，停薪留职费用交至1997年12 上岗后方可停止购买工龄。"1997年12月份，袁×在印刷公司门口找到 公司经理张××，提出不买工龄了，要求公司安排一个事给他做。当时，张××答 复 ...
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未按时返回项目，也未及时请假，后来在项目部一直催促下用公司的lotus邮件给项目经理 工程部主任及专业领导发邮件请假希望春节后再回去，并附有医院的检查报告。未得到 ，交款时也未给予收据。但肯定的是，这些钱不交，离职手续巡回单不会得到财务签字，就不能完成离职证明。 请问以上原公司的扣款行为是否存在不妥。 ...
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30日期间连续旷工30天，根据《考勤管理制度》规定"连续旷工三天以自动离职论“，你已严重违反公司规章制度，请你于2013年7月10日 10：30 给销售部经理。顺丰快递单号：114849437076。现再次附上请假单及病假条。 由于本人产假在2013年7月1日至2013年10月21日（之前已给部门审批 ...
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里写着“请将杨道璋干部介绍信开转白庙街办企管会”，落款日期是1990年5月14日，签字人为安朝湘。安朝湘时任白庙街道办事处组织委员。 杨道璋这才明白，自己不是没 内。 到了后来，他们连坐车的钱都没了，上访要走路，每天天不亮就起来，走到要上访的部门，候着领导。走得远的时候，每天要走几十公里。 女儿上学， ...
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平等自愿的宗旨，经友好协商，一致同意签订本合同。 1工作任务 甲方聘用乙方为XX部门的XX，乙方自愿爱聘，并接受男方安排。甲方可以根据公司经营管理工作需要以及 否回来，故想请假三十天，而咨询人事部经理，但是人事部讲要扣一个月工资，这样合法吗？ 如何才能尽快离开这个公司而不被扣钱？今天的飞机要离开深圳。 ...
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劳动关系的原因是，当公司将书面续签合同送至项目所在地时，小赵拒绝签字，公司认为他不打算与公司续约。在考虑到职工意向及职工利益的情况下，双方协商 月工资的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同，但该公司认为离职时小赵签署了相关协议，确认双方协议解除劳动合同期限为2011年12月，小 ...
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，1997年9月，袁×再次到印刷公司财务部门交纳停薪留职费，财务人员告诉袁×要找公司领导审批。袁×找到公司领导签字同意后，停薪留职费用交至1997年12月 上岗后方可停止购买工龄。"1997年12月份，袁×在印刷公司门口找到公司经理张××，提出不买工龄了，要求公司安排一个事给他做。当时，张××答复他， ...
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劳动关系的原因是，当公司将书面续签合同送至项目所在地时，小赵拒绝签字，公司认为他不打算与公司续约。在考虑到职工意向及职工利益的情况下，双方协商 月工资的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同，但该公司认为离职时小赵签署了相关协议，确认双方协议解除劳动合同期限为2011年12月，小 ...
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晚上加班之后我就给了上级领导（监管财务部门）辞职书，到期时间是8-30日 8-18日人事部门开了离职交接清单，办理到最后时，行政人事经理给我份落款日期是：8-15日 损失有 6万多块，要我赔偿，7---8月的工资全部不给还不够赔偿。当时我向她说明：经我手签字的拉筒一个都没有少，而且我来之前是没有人给过 ...
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