的。本案中，小李虽年满16周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但小李在教育培训机构担任语文老师期间同时具有“在校学生”身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质 整洁、垃圾清运及时。三年后，企业未与刘某续签协议。刘某提起劳动仲裁、诉讼，主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金， ...
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年3月8日起，田XX与XX煤矿之间存在事实劳动关系。原告不服该仲裁裁决，于2011年7月19日诉至本院，请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系 关系。请求判决原、被告之间存在劳动关系。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告XX煤矿系依法成立的个人独资企业，具有合法的用工主体资格；被告田XX ...
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单位从事打字复印业务至今。2011年1月20日被告向巴东县劳动争议仲裁委员会申请确认双方为劳动关系并要求原告为其缴纳社会保险及住房公积金。2011年1月20 内勤工作。被告具有劳动权利能力与劳动行为能力，原告具有用人主体资格，二者均为法律上劳动关系主体，双方形成了事实劳动关系，应当依法予以确认原、被告 ...
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中心医院住院治疗。2010年8月9日，我申请至巴东县劳动争议仲裁委员会，要求确认与巴东县兴东建设总公司之间存在劳动关系，2010年12月14日，巴东县劳动 陈述及其他劳动者的证言在案佐证，足以认定。被告巴东县兴东建设总公司作为具有相应建设资质的企业，将所承包的工程业务转包给既无施工资质又不具备用工主体 ...
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，男。委托代理人：张某，某律师事务所律师。原告温州某公司诉被告李某确认劳动关系纠纷一案，本院于2011年4月19日立案受理。依法由审判员陈学礁适用 证明被告李某与原告存在事实劳动关系。上述证据，经庭审质证、认证，具有证明效力，本院予以采信。本院认为，原告温州某公司是具有劳动用工主体资质的企业法人单位， ...
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社办法（2001）228号文件对此类问题有明确的原则要求。实践中介于承包与承揽关系中确认劳动者是否存在劳动关系确实是比较因难的。因此，笔者认为，要确认 具有用工主体资格，由其聘用的劳动者则与其形成劳动关系；如果承包人不具有用工主体资格，但基于承包经营业务是发包方的重要组成部分的认识和相关的法律联系，则 ...
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原告处从事钢结构加固工程的电焊工作，由于蒋某不具有用工主体资格，根据规定，应确认原、被告在存在劳动关系。被告未向本院提供证据。诉讼中，本院依职权 应对蒋某招用的劳动者（即被告）在施工期间承担用工主体责任。现被告要求确认与原告之间存在劳动关系，符合规定，应当支持。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...
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足大拇脚趾锯断。为此，双方发生劳动争议，黎xx向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与xx公司存在劳动关系，2010年8月19日，长沙市劳动 应对黎xx在工作中受到的伤害承担用工主体责任是正确的，但确认xx公司与黎xx之间具有劳动关系表述不当，本院依法予以纠正。据此，依据《中华人民共和国劳动 ...
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的工作人员要求先确认劳动关系。原告2011年11月29日申请确认劳动关系，劳动仲裁委员会逾期未能作出裁决，故向贵院提起诉讼，请求确认原告与被告存在劳动 提供劳务，而是一次性提供工作成果。原告的工作具有临时性，没有专属性，原告在模板施工期间与被告之间的关系不符合劳动关系的特征。综上，根据《中华人民共和国 ...
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。被告并非原告的工人，也未在原告的工资册上体现，要求人民法院确认原告与被告之间不存在劳动关系，不向被告支付工资4082元。被告陶XX辩称，被告于 ，原告与被告之间存在劳动关系，原告应当支付拖欠被告的工资4082元。经审理查明，原告重庆XX建筑工程有限公司系具有房屋建筑工程施工总承包二级资质的企业法人， ...
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