,是“新员工培训安排表”上面分别写着某时间由谁对我进行哪方面的培训,且上面写着试用期日期为7.23--9.21。我觉得有点不对,但我没多想,就签字给他了,直到9 我交了几百块钱的介绍费,两个月的试用期,也就拿点基本工资,试用期到了,我完全能胜任这份工作,他却以考核不合格为由,不要了,我总觉得他们做得不 ...
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公司签订了劳动合同,被派遣到乙公司做电话销售,合同签的3年,上面约定的试用期是3月14日-9月13日,但是我老婆在乙公司里被告知只要2个月内 不达标,因为乙公司宽容11月,12月重新参加考核如果考核不合格将被辞退。 1.我老婆在乙公司上班已超出试用期一个多月,是否可视为已经自动转正? 2.试用期的计算 ...
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本人应届毕业生,通过事业单位招聘会进入单位。入职考试没有和本专业相关的考试,试用期三个月期间因为科室主任向上级领导申请本人不适合工作(性别和业务不熟为由),决定增加试用期转正考试,试用期期间并没有进行培训和调岗,以考试不合格为由辞退我,这期间耽误我很多求职机会,可以要求赔偿吗...
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单位与我未签劳动合同,口头约定试用期二个月,试用期结束前2天口头通知我考核不合格被辞退,我不太了解劳动法相关法规,当时没有要求经济赔偿,当日就签字离职了,现在过去一星期了,还可以要求经济赔偿吗?具体有哪些?考核不合格理由是 不合群,不遵守韩国礼仪(公司是韩企) 公司没有给我正式的离职通知书,只是 ...
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2014年6月16日,劳动合同约定有员工提出转正申请,经考核合格后转正,考核不合格用人单位可以延长试用期或者辞退。2014年5月20日财务总监突然找我谈话说试用期 我有,我问在那,是人力部还是财务部,我怎么从来没见过,人力说不出来。 我这种情况能否申请仲裁,胜诉情况如何? 最初是以总账会计投简历面试, ...
//www.110.com/ask/question-2532879.html -
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各位老师好,我公司因为招聘的销售人员较多,很多在试用期业绩无法达到公司的规定,只能劝其离职和将员工辞退,请问各位老师,是否可以员工试用期员工业绩未达标的理由辞退员工。如果不能?那么我们应该样以合法的手段将这些业绩不合格的员工辞退?...
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您好!我在南京,去年八月二十号到现在单位,试用期三个月,三个月后又鬼扯不合格,要延长一个月试用期,一个月后还是没签合同,到2013年3月下旬才签,保险是从四月份才给交的,期间补了1200元,现在因为单位内部人际关系复杂想辞职,听说我这情况不满一年可以上告, ...
//www.110.com/ask/question-1803192.html -
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1个月,但是发现该员工的工作技能不达标,在发出延长试用期后的通知后,经协商该员工也同意延长,合法合理的又延长了1个月,可是最后考核下来其员工还是不合格。 请问,我方能提出解除劳动合同吗?如果能解除,需要走一个什么流程呢?我方会有承担赔偿的经济风险吗?...
//www.110.com/ask/question-1152231.html -
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本人于11年7月4日与公司签订为期三年一个月的劳动合同,试用期为六个月,在10月20是公司以试用不合格为由要求解除劳动合同,(通知时还说公司可以在试用期内可以随时解除劳动合同,只需提前三天通知,而且公司目前正在大规模裁人),而且没有赔偿,本人在职期间并没有过错,请问公司 ...
//www.110.com/ask/question-676225.html -
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我是2011年6月1号开始上班的,6月26号给我们签订合同的,期限是一年,试用期是2个月,现在我上班上到7月11号,领导以我在试用期内考核不合格之类为由要解雇我,这种行为是合法的吗。我该怎么办呢?...
//www.110.com/ask/question-547974.html -
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