本人于11年2月22日与公司签订为期三年一个月的劳动合同，试用期为六个月，在6月24是公司以试用不合格为由要求解除劳动合同，（通知时我还说公司可以在试用期内可以随时解除劳动合同，只需提前三天通知，而且公司目前正在大规模裁人）通知本人在30日之前到公司结清工资，而且没有 ...
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试用期过后，公司以不合格为由，叫我写辞职申请书离职，我已经写了并交上去了，我前面已经签了合同，试用期三个月，三个月过后公司才对我进行考核。我现在已经交了离职申请书，并且不上班了。不知道我还 ...
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突然提出自己不合格，要解除与自己的劳动合同。 一、律师分析： 1、根据相关法律规定，用人单位要对做出的解除劳动合同承担举证责任。即使是在试用期内解除 当初招聘时要求的“老中医”条件而辞退她显然事实依据不足。 2、用人单位也并非不能解除与劳动者的劳动关系，解除权属于行使管理权的一种。用人单位要求与劳动者 ...
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却突然提出自己不合格，要解除与自己的劳动合同。 一、律师分析： 1、根据相关法律规定，用人单位要对做出的解除劳动合同承担举证责任。即使是在试用期内解除 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职， ...
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公司一新员工三个月试用期到时，不合格，但公司希望她能通过努力达到要求，故延长了试用期一个月，评估还是不合格。公司可以不支付任何补偿而直接辞退她吗？或者应该怎么处理？...
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我与公司签了两年的合同，试用期为3个月，当过了2个月被告知不合格，说我技术能力不行，要我在一星期后离职，合同中规定如果试用期中不 ，公司可以开除员工，并给与一定补偿，我在试用期中可以胜任安排的任务，而且就算不合格，也要培训或者换岗还不能胜任，那我无话可说，我想问一下，公司这么做是否合法，如果离职有补偿 ...
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一个月多一点，试用期一个月，现在已经过了试用期十几天，人事突然告诉我说我试用不合格，不合格理由是我不很熟悉工作，不能完全独立完成工作，（已经签署劳动合同），然后要将我调到一线工作或者是辞职，请问这样合法吗？我应不应该向公司索赔公司在裁员，公司名义上说的是调岗，如果接受就去另外一个岗位工作 ...
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您好！因_试用期工作不合格_原因，我司决定于_2014_年_9月_24_日解除与你_2014_年__5_月_19_日签订的劳动合同。我司依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及双方约定进行离职结算。请你于_2014_年_9_月_24_日前办理离职手续。...
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请问1下试用期3个月过后公司说不合格又加两个月请问1下合不合理？...
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长谈的待遇，一个月试用期，3500底薪和伙食补贴，交通补贴，全勤奖。没签合同。8月15日上班，到9月2日通知我明天不用上班。说我“不合格”，出图慢， 。上班期间我没违反规定，没犯错或造成工厂损失。我要经济补偿。1.对方理由不充分，是无故辞退。2.没有提前30天通知。索要经济补偿程序应该怎么走？谢谢！...
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