而自然被剥夺，即：由于企业未按规定时间向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，导致劳动保障行政部门因职工工伤认定申请超过时限而不予受理的，企业应当承担由此而 工伤待遇计算的数额再加有关费用。虽然超过法定期限提出工伤认定申请不再适用工伤认定行政程序，工伤保险待遇也不再从工伤保险基金支付，但这并不意味着职工将 ...
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错误，依法应予撤销。 综上所述，江门中院认为，新会法院判决维持该涉案行政行为，认定事实不清，证据不足，依法予以改判。(文/记者陈杰) 广东省江门市中级人民法院 行 政 工伤赔偿，于是向海门市人社局提出工伤认定申请。该局经审查认为，杨某提出的工伤认定申请超过法律法规规定的1年申请期限。一周后，该局作出《 ...
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因有正当理由而耽误申请工伤认定期限的普通劳动者应尽力维护其救济权利。根据《工伤保险条例》第十八条第（二）项的规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位 年11月9日提出工伤认定申请，扣除2008年12月25日至2009年9月30日因劳动关系确认而申请劳动仲裁和提起民事诉讼的期间后，并未超过法定的一年期限 ...
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50元，由原告负担。上诉人伟胜经销中心上诉称：1、一审认定李存提出工伤认定申请未超过一年法定期限，是错误的。2、一审在没有查清李存在上诉人处劳动工作事实 《工伤保险条例》第十七条第二款规定的一年法定申请期限。一审认定李存在法定期限提出工伤认定申请，证据充分，上诉所称李存超期限申请的理由不能成立；2、李 ...
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年内可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果超出此期限提出工伤认定申请，劳动保障部门一般不予受理。《工伤保险条例》之所以这样规定，可能是参照民法通则关于 工伤待遇，后因故与用人单位发生争议才发现并未认定工伤，此时才提出工伤认定申请已超过一年期限。再者，为了更好地保护劳动者合法权益得到充分救济， ...
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年内可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果超出此期限提出工伤认定申请，劳动保障部门一般不予受理。《工伤保险条例》之所以这样规定，可能是参照民法通则关于 工伤待遇，后因故与用人单位发生争议才发现并未认定工伤，此时才提出工伤认定申请已超过一年期限。再者，为了更好地保护劳动者合法权益得到充分救济， ...
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认定时间长，程序复杂。社会保险行政部门在收到工伤职工方工伤认定申请后往往用尽程序上的时限规定，甚至超过法规规定的时限。福建省为解决这一问题在《福建省实施 应书面告知受害职工或其亲属、工会组织，并告知职工或亲属、工会组织在一定期限内向劳动保障部门提出工伤认定申请，否则视为用工单位认可受伤害职工的伤是工伤 ...
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事实劳动关系的职工，而职工是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式以及用工期限的劳动者。《江苏省劳动合同条例》对此问题作了进一步明确，该条例第七条第二 工伤认定的实体条件。但根据规定，提出工伤认定申请应当提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。如果超过法定退休年龄后与单位建立的关系不 ...
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》第十七条规定，用人单位提出工伤认定的时限为事故伤害发生或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定的时限为 办法》公布实施后1年内申请工伤认定，劳动者在此期间提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门应当受理并作出决定。超过上述期限的工伤认定申请，劳动保障行政部门不再 ...
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原则，但并未完全免除职工的举证责任。《工伤保险条例》和《工伤认定办法》都规定了提出工伤认定申请应当填写工伤认定申请表，该申请表的样式由劳动部统一制定， 认定决定提起行政诉讼的。因劳动行政部门在受理工伤认定申请后已要求用人单位在一定期限内提供证据，用人单位拒不提供的，在诉讼程序中再行提供法院不应采纳。 ...
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