电信黔江分公司均无异议。 本院针对双方有异议的证据，认定如下：原告提交的辞职申请落款时间不真实，庭审中原告自认是笔误，本院确认原告于2008年6 调整后原告的工资虽然有所降低但并不低于最低工资标准。原告主动辞职无权要求用人单位支付经济补偿金，对于原告的请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国 ...
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某某公司没有为其缴纳社会保险为由提出辞职，某某公司同意康某某的辞职申请，也与康某某办理了离职手续。康某某要求某某公司支付经济补偿金和未签合同的双倍 合同的，公司应当依据《劳动合同法》第46条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的”、第 ...
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用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者以其他原因辞职后再以此条的规定要求用人单位支付经济补偿金，在司法实践中很难得到支持。 【风险提示】 1、劳动者向用人 自己的权利遭受侵害，却难以得到法律的支持。因此，赵律师建议劳动者在用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保的违法行为的情况下，劳动者如果想解除劳动关系， ...
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3日提交了上一封函件，经与经理讨论，我最后的工作日为6月25日。辞职理由如下：1、公司和家距离太远；2、我儿子出生后，我想要更多 本院不予支持。基于上述理由，原告要求被告支付经济补偿金的请求，显然不能得到支持；况且原告离职的理由不属于应当由用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形。据此，依据《中华 ...
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与职工解除劳动合同，但并不出具书面解除文书，而是要求职工写辞职书，造成是职工辞职的假象，从而逃避支付经济补偿金。公司这种规避法律、逃避责任的行为是违反劳动 公司提出解除劳动合同的事实，故公司应当向李某支付经济补偿金。除上述情况外，还有哪些情况用人单位需支付经济补偿金呢？ 2008年1月1日施行的《劳动 ...
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争议纠纷案，一审判决维持丰城市劳动争议仲裁院仲裁裁决，即由被告江西腾庄矿业公司支付原告刘文斌的工资3918元；驳回原告刘文斌的其他诉讼请求。 原告刘 是自己主动向被告江西腾庄矿业公司提出辞职的。本院认为并不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，原告要求被告支付经济补偿金诉求的理由不充分，法院不予 ...
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酉阳县红光机械厂的破产申请，并依法指定了破产管理人。2008年初，原告向管理人要求安置补偿被拒绝，同年8月21日，原告向酉阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 而劳动者主动辞职的,或劳动者擅自离职等被用人单位除名的，均不属于劳动法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。故对原告要求被告支付经济补偿金及额外 ...
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并于当日签订了《终止劳动合同协议书》。合同终止后，原告以要求被告支付经济补偿金、额外经济补偿金、生活补助费为由向安阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以原 调档而辞职，而不是被告不同意续签，也不存在被告降低劳动合同约定条件的情况。因此，原、被告签订的劳动合同到期终止后，原告请求经济补偿金没有法律 ...
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支付2008年6月至2009年10的社会保险费也是错误的。被告自己要求辞职，要求原告支付经济补偿金没有法律依据。请求判决原告不予承担被告2004年9月至2009年 仲裁法》第四十九条规定的情形的，可以向中级人民法院申请撤销，法律赋予用人单位的是申请撤销权，而不是直接起诉权。因此，原告的起诉不符合法律 ...
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后或合同到期后，找人事部续签合同时提出涨薪要求，如果公司方不愿意，即提出辞职，此时辞职能否达到支付经济补偿金的条件？ 2.等公司搬迁决议正式下发后，但还 公司方不愿意，待公司正式搬迁之日起离职，是否符合经济补偿金的条件。因为虽然是本市内搬迁，原来选择这家单位的时候就是公司离家不是太远上班成本不是太高 ...
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