案件适用法律若干问题的解释》、《劳动合同法》的规定, 劳动者因下列形辞职，用人单位应当支付经济补偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动 ，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。需要注意的是，此 处的“不能胜任丁作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工 种、同 ...
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条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比于旧法，对于用人 合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金". 上述案例 ...
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的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度年休假工资。被告已安排原告2010年度年休假，不应再支付年休假工资。要求驳回原告的请求 关系，相反，原告领取该月工资的清单上注明该工资系辞职员工工资。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据 ...
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的条件，申请人以被申请人未签订劳动合同为由提出解除劳动合同关系，要求被申请人支付经济补偿金的仲裁请求没有法律依据。被申请人与申请人形成的是劳务关系，不 ，被申请人认为，如果申请人主张与被申请人解除劳动关系，则其要求经济补偿金没有法律依据。同时，根据用人单位的反馈，申请人在外派工作期间，严重违反外派用工 ...
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30日。三年工作期间，被告未给原告缴纳任何社会保险，解除劳动合同未支付经济补偿金，且在安排原告到机动组工作期间未予以原告同工同酬待遇（每月补贴100 支付解除劳动合同的三个月工资的经济补偿金及该经济补偿金50%的额外经济补偿金5760元。3、要求被告为原告补缴2010年5月至2013年4月原告在职期间 ...
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，被告坚决要求与原告在同等条件或适当提高劳动合同条件续订劳动合同，但原告决意辞职，依照劳动合同法第46条5项之规定，被告单位无需向原告支付经济补偿金；二 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由被告邵阳创兴人造板有限公司 ...
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，被告坚决要求与原告在同等条件或适当提高劳动合同条件续订劳动合同，但原告决意辞职，依照劳动合同法第46条5项之规定，被告单位无需向原告支付经济补偿金；二 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由被告邵阳创兴人造板有限公司 ...
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时间每日工作8小时、早晨十点钟上班下午十九点下班，周六、日休息，每周工作5天。但事实上，被申请人要求申请人除每周正常工作5天外，星期六、日还要求被告 写辞职报告，即使写辞职报告也是法律给予的权利，劳动合同法明确规定单位违法，劳动者有权利提出终止合同，单位也得支付经济补偿金，况且合同约定已经不能履行了， ...
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被迫提出解除劳动合同。某电力公司认为，邓先生主动离职，无需支付经济补偿金；邓先生所要求补发的各项补助均是在邓先生已不来单位工作期间发生的，无需支付。 先生的工作年限及邓先生的工资总额支付解除劳动合同的经济补偿金。某电力公司对邓先生提出辞职后应否支付解除劳动合同的经济补偿金存有争议，电力公司不属无故拖欠 ...
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后未按约定履行劳动合同，须以补偿金的十倍赔偿公司。2013年底，李某向公司提出辞职。该公司遂提起劳动仲裁，要求李某给付公司50000元作为违约赔偿。 单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞 ...
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