并享受基本养老保险待遇的劳动者排除在职工外，也没有禁止用人单位聘用达到法定退休年龄人员工作。李军与公司存在事实劳动关系，应当享受工伤保险待遇。 的标准支付相应的待遇。国务院法制办 对《关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函(国法秘函[2005]310号)中规定，关于离退休 ...
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其他生活来源为标准考量。具体案件处理过程中，可以将法定退休年龄作为丧失劳动能力的一般标准，未达到法定退休年龄的是否丧失劳动能力则应以劳动能力鉴定为准。 来统筹协调解决，不应由法院作为劳动争议案件来处理；对于要求单位办理退休手续及享受相应的退休待遇，或者在办理退休手续后要求单位补足政策性差额的，因办理 ...
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的强烈关注。 通常，用人单位 “买断工龄”的操作模式为：与连续工作年限即将达到10年的劳动者签订协议书，对劳动者之前的工作年限进行 “买断”，向劳动者支付相应 劳动合同为止。 2、劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的情况下，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 ...
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保险费，直到申请人达到法定退休年龄。申请人子 2010年 12 月 18 日已到退休年龄，申请人于 2010年l1月 25 日已向劳服公司缴纳了办理退休手续费400元 法律保护。申请人能否退休应接国家的有关法律规定，单位不应以其他理由拒办退休丰 续。现申请人的年龄已达到国家规定的退休年龄，用人单位拒绝 ...
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企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出 各界的强烈关注。通常，用人单位“买断工龄”的操作模式为：与连续工作年限即将达到10年的劳动者签订协议书，对劳动者之前的工作年限进行“买断”，向劳动者支付相应 ...
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企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 （4）种情形下，用人单位提出订立固定期限劳动合同，劳动者同意的，用人单位能否与劳动者订立固定期限劳动合同？笔者认为，用人单位与劳动者协商一致订立固定期限 ...
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的规定，意图切断劳动者与用人单位之间的连续工龄。至于该公司的行为是否违反了法律、能否达到规避法律的效力、以及其内部员工乐于辞职后再聘以获得补偿，则是另外的 四十四条第（六）项的授权性规定，在条例第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。条例的这些规定，切实弥补了法律的不足。 . 另一个 ...
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规定缴纳各项社会保险费。提前离岗人员，纳入退休人员管理，达到国家规定的法定退休年龄时，再办理正常退休手续，享受退休人员待遇。(四)辞职辞退认真执行《重庆市全民 是一项政策性强、涉及面广、影响面大的工作，关系到事业单位人事制度改革能否顺利进行的重要环节，市级各部门要充分认识做好事业单位人员分流安置工作的 ...
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随意缺席会议。 俄罗斯联邦宪法法院法官无权在法院、仲裁法院或者其他机关中担任除法定代表人之外的辩护人或代理人的职务，无权在获得权利与解除义务方面给予任何人保护。 法院法官的程序； 2、 该法官已经达到规定的法官退休年龄； 3、 在达到规定的退休年龄之前，该法官提出要求退休的书面申请； 4、 该法官失去 ...
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。 第一百一十二条审查被告人实施被指控的犯罪时或者审判时是否达到相应法定责任年龄，应当根据户籍证明、出生证明文件、学籍卡、人口普查登记、无利害 的共青团、妇联、工会、学校、未成年人保护组织等单位的工作人员或者有关单位的退休人员担任。 第四百六十二条中级人民法院和基层人民法院可以设立独立建制的未成年人 ...
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