。理由是：第一，劳动权是人权，是人权的社会化，是社会经济关系市场化、货币化的产物，是国家用法律强制力有效限制契约自由原则、保障那些靠出卖劳动力才能 出现。 对于经济性裁员用人单位往往有如下几种作法：一是离退休相差5-10年的劳动者往往实行内退（提前退休），用人单位发给劳动者最低工资和上交劳动保险，达到 ...
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罚款数额按照地方规定执行，体现出灵活性。 又比如，对于没收较大数额的违法所得或者非法财物，是否适用听证？《行政处罚法》第42条没有明确规定，一些地方公安 成熟的、能够真正与行政机关对峙的社会结构，能够有效影响、并能施加作用于行政机关的社会结构。 [23] 因此，把听证放到这样的场域中运行，自然不免有 ...
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开六大 [13]制之先河。但英国一家管理着65亿英镑资产的基金英国钢铁退休基金立刻表示，其所投资的公司不得聘请毕马威进行年度审计，因为公司化以及合伙人 的商业组织形态，职业惯例并不能当然成为这样一个商业组织形式的内在规则。 （3）、合伙成员是否对其他合伙成员的过错或损失承担责任 一个大型会计师行或律师 ...
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相抵触之日止，仍然是有效的法律文件，依据该法律文件所取得的所有利益仍然受保护。这样，对社会关系的稳定，对社会秩序的维持，都是非常有利的 ，向行政复议机关提出审查请求；行政诉讼法规定，法院在审理具体行政行为合法性过程中，可以就规章及规章以下的法律文件是否合法进行审查。 [23] 宪法关于中央军事委员会的 ...
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，尽管当事人声称下列情况，仲裁员仍可继续仲裁程序：没有制定合法有效的仲裁协议；仲裁协议与所要裁决的争议无关；仲裁员无权履行其职务或者；其它宣称对仲裁程序不 仲裁规则对此未做规定。可能是这样，仲裁条例的条款可以适用仲裁规则下的仲裁。当仲裁规则下的仲裁没有相应的规则是否能适用仲裁条例的条款尚不明了。然而， ...
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的监事会主席（或监事长）和监事长期从事政工或行政管理工作，不具备基本的财务知识，这样，他们审计财务报告走过场现象也就在所难免了。2、监事和监事会缺乏必要的 ，在公司章程没有明确限定时，仅一名监事列席通过的董事会决议应当是合法、有效的。此外，在设有独立监事的公司里，应当要求必须至少有一名独立监事列席。5 ...
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，使它们不能进入部分垂直收购从而关闭了的市场。这样，不管被收购的企业是否对来参与交易的企业施加限制竞争性的影响，这种收购都可能将这些企业置于不利竞争 限制市场销售、划分市场、联合抵制等。这些卡特尔都能形成，都可能影响和限制有效竞争直至形成垄断。所以，就我国目前而言，这种立法原则不足以对外资收购中可能 ...
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。理由是：第一，劳动权是人权，是人权的社会化，是社会经济关系市场化、货币化的产物，是国家用法律强制力有效限制契约自由原则、保障那些靠出卖劳动力才能 出现。 对于经济性裁员用人单位往往有如下几种作法：一是离退休相差5-10年的劳动者往往实行内退（提前退休），用人单位发给劳动者最低工资和上交劳动保险，达到 ...
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行政案件的法律依据，是法院审查卫生行政机关的下列行政行为（包括不作为）是否合法的依据。（1）对医疗事故争议处理的请求不予答复；（2）对医疗事故争议 这类制度，行政立法程序仍然是行政程序，不是代表机关的立法程序，所以不适合用来决定像医疗事故赔偿这样的重要政策问题（详见本文二）。[64]假定之一：患者甲因 ...
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，而行政行为则是那些留给部长自由裁量的行为。[15] 这样的区分仍然是令人困惑的。也许我们可以认为，抛开所有的修辞，准司法行为实际上指那些法官认为应当 的人，通常行政机构接受书面意见就可以了。一些制定法规定行政机构可以自由决定是否采用口头听证。法院认为，行政机构不能不分具体情况，一刀切地规定不采用口头 ...
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