退休）审批表上劳动科长张XX在1994年7月29日批同意退休，在1994年7月30日已经填发了退休证。厂长是8月1日批同意（是同意退休还是待退休？）而上面没有上级部门的意见。这样的退休是否合法有效？...
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溶剂厂职工退休（待退休）审批表上，劳动科长张XX在1994年7月29日批退休，在1994年7月30日已经填发了退休证，厂长在8月1日批同意（究竟是同意退休还是待退休 空白）但在这份上海溶剂厂职工退休（待退休）审批表的备注栏却写着：符合退休的工人，必须一式三份，并报上级部门审批。这样的退休是否合法有效？...
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联系地址和联系电话为本合同履行期间及解决相关纠纷期间唯一有效通讯方式，依照联系地址送达的文件即为有效送达； （三） 乙方工作涉及商业秘密或竞业限制的， 执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的 ...
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了几种人不能协解合同：生产技术骨干，工伤1—4级，距法定退休年龄五年以内的人员等等。其用意在于维护其自身利益，而把5级6级工伤人员 就不足为奇了，但是这个《通知》油田方面至今仍承认是有效的。 再次是关于补偿补助水平的问题 胜利油田是这样答复的：《企业职工工伤保险试行办法》（劳动部发[1996]266号 ...
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深圳市中级人民法院在事实上已经用该个案告诉我们，即任何法院在审理此类案件时都有必要遵循这样一个基本的法律原则和精神，即人民法院必须尽可能地保障主观上无恶意的 （1999）8号文件规定的办理退休手续时，身份证与档案记载的出生时间不一致，应以本人档案中最先记载的出生时间为准的规定是否合法有效。在一审中，受 ...
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秩序，是行动合适与不合适、正当与不正当的一个分水岭。用这种观点来检验行政行为，评判其合法与否，可以得出这样的结论：在自然法理念中，自然法是评价行政 ，根据法律规范，可以判断一定的作为或不作为有效或无效，正确或错误。从行政方面来看，也只有经过法律规范的评判，才能确定行政行为是否合法。所以，在实证法理念 ...
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法院的判决显然都是将该条理解为对应予受理的争议事项（损害）的发生，也要限制在60日之内。这样的处理是否妥当值得研究，因为劳动法第82条规定的明明是 协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。只有这些规定才是认定合同变更行为是否合法的标准。合同的变更与合同的订立同样，都要遵循平等自愿、协商一致的原则 ...
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天半月的病休假，因此本人身体完全没有任何病退情形。而且我从没有在市劳动鉴定委员会进行过相关鉴定。因此，被告这样就把我确定为病退是完全违反审批程序的。此外 相关待遇纳入了基本养老保险统筹基金支付，并加盖了市社保局的退休审批专用章。因此对原告的病退休的审批是合法有效的。关于原告提出的厂内退养而非病退休申请 ...
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，法官的法律水平不同，就会出现两种绝然相反的结论。 王某是某医院的退休职工，已瘫痪无行为能力，女婿陈某及女儿唐甲是身边唯一实际监护人。儿子 案件的各种法律关系，查明当事人在各个法律关系中的地位和其行为是否合法、有效，然后再进行综合分析，有理有据地作出判断，这样才能使双方当事人心服口服，也才能保证把案件 ...
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法律；第二，该企业章程中关于股东持股限额的规定是否合法和有效；第三，受让股东与转让股东签订的股份转让协议是否因违反企业章程而无效。 二、股份合作制企业 章程不违反法律和行政法规，就应当具有优先的适用效力。即使从法律价值的角度去判断，遵守这样的章程也是符合法律精神的。 前述案例中，该股份合作制企业在章程 ...
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