而不是指职工本人具体的工作岗位。被告盱眙县劳保局认为原告因“串岗”受伤不能认定为工伤，对此法院认为，首先，原告王长淮临时更换岗位是按照管理人员即车间主任 制度，其只导致具体工作岗位及相关工作内容有所变动，并不能改变原告仍在工作场所内工作的事实，因此“串岗”行为应由企业内部管理规章制度调整，不能因此影响 ...
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怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期 ●试用期满后，辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解 ●试用期最后一天辞退 解除合同并索赔经济补偿，那么企业该如何约定工作岗位、工作内容条款，以规避上述风险 ●员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险 ...
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企业建立、实施和保持职业安全健康管理体系的骨干，能否建立符合企业特点和要求的体系，内审员的作用至关重要，一般情况，内审员应来自于生产管理、 工作要求做到全员参与，一般通过危害调查表形式，让所有员工(包括管理岗位员工、临时用工等)根据自己工作任务情况，将危害信息准确完整描述。根据金属非金属矿山生产的特点 ...
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充分的认识和计划，是否完全履行了设立企业的义务，以及发起人本人是否具有相应的法律资格，这些都直接关系到拟设立企业能否具有一个合法、规范、良好的设立过程。 的预期目标，而且造成不必要的损失，甚至给企业生产经营带来严重危害，导致企业走向衰落、倒闭。企业员工由于工作岗位的不同，发生的法律风险原因和结果也不尽 ...
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健康管理体系的要求进行评价； 5. 分析以往的事故情况以及职业病包括同行业资料，以及员工健康监护资料等相关资料，如人员伤亡、职业病、财产损失的统计和趋势分析 、风险评价和风险控制策划的步骤 (1)辨识危害 结合小企业生产的规模和特点，作业单元划分可按工作岗位辨识出各作业单元生产过程可预见的危害。 (2 ...
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的实际情况予以合理的调整和完善：(a)施工现场的安全健康管理；(b)脚手架搭设与拆除；(c)基础、结构、设备安装与装修施工；(d)施工临时用电；(e)临边 健康管理体系审核的方案和程序，以评价建筑企业职业安全健康管理体系及其要素的实施能否恰当、充分、有效地保护员工的安全与健康，预防各类事故的发生。(2 ...
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发挥了重要作用。 2003年北京地铁在又一次改制后，公司在企业安全生产责任制、职工工作岗位安全操作规程、特种设备管理规定、安全生产教育培训规定、安全生产 事故隐患，防止发生突发事故，防止人为破坏事故。 完善的预案和员工的应急能力是事故苗头和事故能否得到及时、正确和妥善处理的重要保证。经过对韩国大邱地铁 ...
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安全发挥了重要作用。2003年北京地铁在又一次改制后，公司在企业安全生产责任制、职工工作岗位安全操作规程、特种设备管理规定、安全生产教育培训规定、安全生产 事故隐患，防止发生突发事故，防止人为破坏事故。完善的预案和员工的应急能力是事故苗头和事故能否得到及时、正确和妥善处理的重要保证。经过对韩国大邱地铁 ...
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因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动。结合我国《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，公司依法可以调整员工岗位有以下几 支付赔偿金。 相关思考：劳动关系中既要保护劳动者的合法权益，也要充分保障企业的用工自主权。例如可参考《佛山市中级人民法院、劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件 ...
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批复》的制度精神，认为综合计算工时工作制确定孙春田的工作岗位更加科学合理”是错误的 （1）《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七 也就在工作岗位上，吃饭过程中还要注意调整火力，记忆加热时间，添加调料和原料，而且吃饭的时间都是食堂正营业时间，吃饭期间如果有晚来的员工用餐还要 ...
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