仲裁部门裁决双方应继续履行劳动合同。因原告不存在客观情况发生重大变化的情形，原告不具有法定解除劳动合同的条件，同时双方也未达成解除劳动关系的协议，原告 ，为了保障您的权益，您与公司签署的劳动合同权利和义务，Wipro公司作为承接方愿意完全承继，您可以在Wipro公司继续履行劳动合同，但遗憾的是您表示不 ...
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自2009年1月9日起转为正式员工。本表作为劳动合同，转正后每月工资2500元。钟某 2009.1.13”，“公司领导意见”一项手写内容为“同意转正，每月工资2500 的合意，因该《员工招聘入职登记表》的内容仍不完全具备法律规定的劳动合同的必备条款，原告亦未举证证明双方各执一份，故对原告关于《员工招聘 ...
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，提起上诉。 重庆市第五中级人民法院经审理认为：英利公司本应在2008年3月1日与陈克斌续订劳动合同而未订立，2008年10月与陈克斌解除了劳动关系 适用法律若干问题的解释》中规定的视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，应视为双方之间有书面的劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。本案一审判决中即是采取的 ...
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应如何理解李某与该公司签订的书面劳动合同？分歧意见第一种意见：该书面劳动合同因缺少法定必备条款而无效；同时因劳动合同无效，视为李某与单位未签订劳动合同， 的，所以劳动者可以行使单方解除权。情形1的劳动合同是成立且有效的，只是在劳动合同的履行过程中，用人单位不完全履行，法律赋予了劳动者单方解除权。情形2 ...
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，不仅坚持要辞退我们分公司全部员工，而且拒绝支付经济补偿费。 请问：该公司规章制度与劳动合同相抵触的情况，应以哪个为准，我们该怎么办？葛磊律师法律指南 的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务o" 《劳动合同法》第4 0条：“有下列情彤 ...
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来支付，提成、加班费和岗位工资不应当算进入。 争议焦点 1、公司是否需要支付未签署书面劳动合同的双倍工资差额？人事的一时疏忽、全体职工均签署了书面 劳动合同而应承担的法定责任。只要规定了未签署书面劳动合同差额的法定责任，企业才能确实的履行自己的签署合同的义务，从而成为劳动者维权的依据。 人事的疏忽并不 ...
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有关工伤待遇。 ［法院判决］法院认为，某建筑安装工程公司与贾某之间既没有签订书面劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系，仅是临时性的劳务关系，双方之间的纠纷 承担本单位职工的权利和义务，并接受本单位的管理，对外以本单位的名义履行职责。用人单位作为劳动力的使用者，要安排劳动者在组织内与生产资料相结合，保证 ...
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合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【基本案情】2005年7月，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下 ，但是C2等级并不完全等同于不能胜任工作，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。 ...
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，所以现实生活中有的用人单位往往以双方之间是承揽、承包、代理关系来推托劳动法上的责任。本条针对未签订书面劳动合同的情况，确定了三个参考标准来认定劳动关系， 工作，自行提供工作设备，完全自行决定，或不必遵守有关工作细节的指令，则该人通常是独立承包人，而不是雇员。同时还可以考虑履行其职责时是否承担任何风险 ...
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采购部关于模具等事情，…”、第5项“之前邮件中提到的一些问题仍然未完全解决。”以上会议纪要均由泰科菲公司负责人及张某某签字确认。2010年1月15日庭审中，泰 责任的当事人承担不利后果。泰科菲公司与张某某签订了《解除劳动合同协议书》，双方均应按照该协议的约定履行。现泰科菲公司以张某某的离职移交不符合泰 ...
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