目标考核的主要内容和重点，并结合本地区、本单位工作职责进行分解细化。同时，对属于本单位为主实施或配合实施的责任目标，都要分别制定实施方案和具体措施， 年底)和不定期明查暗访的办法，对各单位承担的各项工作任务的进展情况进行检查。对在检查中发现的情况，将及时予以通报。检查结果与任务完成质量作为年终目标考核 ...
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实施细则》第十二条规定：“专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：（一）在本质工作中作出的发明创造；（二）履行本单位交付的 的任务；、原审判决认定上诉人利用了本单位的物质技术条件完成发明创造，事实清楚，证据确凿、4、原审法院适用法律正确，上诉人应当对主张事实提供证据支持；5、上诉人 ...
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 核对，并要求劳动者在复印件上写明与原件一致，由XXX提供进行签名确认。 四、对劳动者身体健康进行审查 《劳动合同法》第四十条规定：第四十条有下列情形之一 ...
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；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ...
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ...
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劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...
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劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...
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劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...
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领导小组（以下简称市政府考核领导小组），对各责任单位的工作任务进行审定，决定奖惩事项。市政府考核领导小组办公室负责工作任务审查、督查调度、考核奖惩等日常 市政府考核领导小组办公室。各责任单位要明确1名联络员，负责工作任务完成情况的信息报送工作。第十条市政府对各责任单位工作任务完成情况每月督查调度一次。 ...
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领导小组（以下简称市政府考核领导小组），对各责任单位的工作任务进行审定，决定奖惩事项。市政府考核领导小组办公室负责工作任务审查、督查调度、考核奖惩等日常 市政府考核领导小组办公室。各责任单位要明确1名联络员，负责工作任务完成情况的信息报送工作。第十条市政府对各责任单位工作任务完成情况每月督查调度一次。 ...
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