。赵某不服仲裁裁决并起诉到法院，最终法院判决婚庆公司支付赵某2010年未休年假工资679.1元。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应 规定，劳动者连续工作满12个月以上的入职新用人单位后，当年度年休假天数按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为 ...
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石化厂企业签有无固定期限劳动合同，年初，因母亲生病住院，他休完了当年十天全部年假照料母亲，最近他被调到了某采油厂，因孩子上大学，他准备再修年假送孩子 第三条（职工连续工作满12个月1以上的，享受带薪年假）规定的，当年度年假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年假。前款 ...
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石化厂企业签有无固定期限劳动合同，年初，因母亲生病住院，他休完了当年十天全部年假照料母亲，最近他被调到了某采油厂，因孩子上大学，他准备再修年假送孩子 第三条（职工连续工作满12个月1以上的，享受带薪年假）规定的，当年度年假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年假。前款 ...
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进入新公司到职，2014年11月30日离职，依劳动法的累计工作年限，我是可以休年假五天。 请问是依企业职工带薪年休假实施办法第三条及第五条计算年假？还是 第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定 ...
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。杨帆告诉记者，在处理劳动仲裁案件中，他们发现往往是劳动者不敢跟老板申请休年假，或者即使提出休年假老板也不批准。事后，老板却以劳动者未提出休年假申请为由 》第五条规定，职工新进用人单位且连续工作满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法 ...
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年休假为3.86天。 四、仲裁裁决 仲裁经审理后认为单位应支付刘女士未休年假工资计568元。 五、律师评析 因为年休假条例是08年新出的法规，具体 月以上的情形。 根据条例规定，当年度年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。未休年假工资条例规定是3倍，但 ...
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离职，本年度享有的年假会按照比例结算，HR 为我结算的天数是5天，我对此有异议 《职工带薪年休假条例》中的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天 12*3=36天，但是现在 HR 的结算结果是本年度1月到7月份，我所能享有的年假天数仅为5天，那试问工作7个月享有5天，那接下来的5个月难道 ...
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我去算年假那个会计这样对不对:当年度在本单位剩余日历天数(314/365x5...
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我09年毕业，今年11月3日在公司工作满一年，但是公司说我10年没有年休假（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×5天=你应当享受的年休假天数），我想问一下这样的算法对吗？劳动法不是规定满一年就有五天的年假吗？望解答，谢谢！...
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其应休未休年休假工资。公司人事专员不知道该如何折算小商应休未休年假的天数。 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其 ）*职工本人全年应享受的年休假天数 此公式里的“当年度在本单位剩余日历天数”是指小商在本单位工作满12个月后2014年的剩余天数，即2014年5月1日至 ...
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