你好，我在一家养生会上班，现在怀孕了，没法正常上班，给老板辞职，辞职信给了老板不给批！当时签了一年的合同，合同上有扣1500元培训费，违约金2000！ 签一年的吗，老板说，中间想辞职可以提前一个月，特殊情况特批！可现在老板要扣我500元培训费，还要扣除我的保底工资，前两个月的保底我都完成了！这合理吗？ ...
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我8月份交的辞职信到了9月份老板居然给我我的工资要的十月份再给我请问这合法吗？...
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没有回信说批还是不批，后来8月1号主管离开酒店了。她交接给了经理，经理不收。今天8月17号和厨师长发生了一点口架。然后我就离开酒店，现在不想再 的辞职书原稿和前主管的视频和QQ聊天记录都可以证明我的辞职书的时间。但是我就怕酒店老板不承认知道这件事，因为经理没有收，但是他知道我有书面辞职。如果不给我工资 ...
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，然后在这个月初向老板递交了辞职信，本想老老实实待完这个月（不是都要提前三十天吗，讨厌的规定，这么长时间），然后在这期间老板有意无意给穿小鞋的感觉，然后昨天 该准备些什么证据？还有我个人所得税的问题，从试用期开始不知道扣没扣，公司反正试用期给我发的工资是整月工资，一毛也没扣，这个怎么算的？我现在只想拿 ...
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因为与同事发生了不愉快的事，是同事错在先，可是老被却袒护他，反过来怪我，说是我的错，当时听了很不开心就没去上班，可是现在去拿工资老被却说不是他抄我的，是我自己要走的，而且没写辞职信，他不给我两个月的工资，我想知道怎么样才能要回这些工资，谢谢...
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我才走的，并且走的时候也是经过同意的，后来到了发工资的时候去要工资，销售总监说我根本就没有写辞职信而且说他并不知道我辞职的事情，说我是无故旷工，工资不想给发，请问我应该怎么办？补充下 这个公司没有跟我签劳动合同，而且从我到那 ，每个月都是发工资要拖了十来 ...
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说只发6月份的工资， 7月份的工资要到9月5号才发，我和他说我辞职了，而且没签订劳动合同，你就应该一次性发清，他说不可以破规定，大家都这样，一定要到9月才给我发，最后他还是不肯一次结清给我。 我辞职是直接和老板口头说的，他也答应了，没有写辞职信，这样我可以去劳动局投诉他吗?...
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我因家庭原因辞职，6月2号递的辞呈老板口头上答应了，但是收了我的辞职信 没有签字。我说15号就不做了 可是他说要到月底才可以，我也就答应了，但是我做到 说完那句就挂了，本来公司是每个月15号发工资 可是我等到16号再打电话给他，他手机关机，跟他公司人说 ，老板出差没回来。回来再说，我想问应该怎么办才好...
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，三个月试用期，现在工作两个月了，想辞职，可是老板不批，我交了辞职信12天了还没有批，说是没招到新人不能走，要是走了就不给工资了，我们当时是口头约定的试用期，没有书面的，而且我已经上班两个月了，公司还没有和我签合同，今天是我第二天不上班，我和他们交流后他们就说我一分钱不给。 ...
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