企业逼员工“主动离职”应当如何处理 案情介绍: 陈某2016年1月到烟台某电气公司工作,工作期间双方共同签订了三份书面劳动合同,第三份劳动合同期限 》的相关规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...
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322.83元,返还罚款19,081.70元。仲裁裁决:一、被告支付原告2013年未休年休假工资1,500元;二、对原告的其余申诉请求不予支持。原告不服仲裁 分红系用人单位为激励管理层而设置,既包括对管理层工作业绩的激励也包括对企业忠诚度的激励,用人单位对干股分红的发放条件应享有一定的经营自主权。本案 ...
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休的,应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬;三、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。 要解决 工资的问题,首先应当明确加班津贴是否可以替代加班工资。加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度,法律对加班津贴并没有强制要求,用人单位可以根据 ...
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艾滋法律研究中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷,李 有关问题的复函〉中有关连续工龄如何解释的复函》 “我部《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》(劳办发[1995]163号,以下简称《复函》 ...
//www.110.com/ziliao/article-368136.html -
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;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害 集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,使用国家有关规定。”劳动合同是确定企业与员工之间权利义务关系的凭证,同时也是处理劳动纠纷的重要证据。若因劳动合同约定 ...
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、工作内容、劳动报酬、工作时间地点等。实践中,劳动双方发生拖欠工资、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候,劳动合同都会成为最直接的证据。很多 可以要求哪些赔偿?咨询者黄某是某家具公司的员工,入职刚8个月,工资为每个月4500元。公司是个人独资企业,人数不多就二十几个人。没有签书面的 ...
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在通知日期内未办理任何请假手续无故未到新岗位上班为由,依据《考勤及请休假管理制度》相关规定解除双方劳动合同。对其工资结算至5月22日。 仲裁委 涉及用人单位用工自主权与劳动者就业选择权的平衡问题。因此,用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位,必须受到合理性原则的制约,不能滥用权利损害劳动者利益。 ...
//www.110.com/ziliao/article-760547.html -
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在通知日期内未办理任何请假手续无故未到新岗位上班为由,依据《考勤及请休假管理制度》相关规定解除双方劳动合同。对其工资结算至5月22日。 仲裁委 涉及用人单位用工自主权与劳动者就业选择权的平衡问题。因此,用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位,必须受到合理性原则的制约,不能滥用权利损害劳动者利益。 ...
//www.110.com/ziliao/article-758452.html -
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不属于管理层级。班长的任命具有极大的随意性,没有组织上要求的程序,甚至上诉人休假期间就不是了。上诉人的身份与工作岗位规定在劳动合同和劳务派遣人员登记表里 是错误的。理由有三点:其一,王某并不是如判决所说的“身为国有企业中”。所谓的“身为国有企业中”是说王某是国有企业工作人员,具备国有企业员工身份。事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-544277.html -
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变更。因此,你们单位这种单方面变更的行为是没有法律效力的。 员工何时休年假谁说了算? 网友我心飞飞:公司近日制定了《年休假休息规定》,要求凡享有带薪年休假的 祥昀律师事务所律师:公司的做法是错误的。休带薪年休假的时间安排并非公司一方说了算。《企业职工带薪年休假实施办法》第9条也指出:用人单位根据生产、 ...
//www.110.com/ziliao/article-504830.html -
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