支付；8、原告在2016年5月上班10.5天，因公司执行的是当月工资上月考核，原告被辞退时，工资已上报上海总部，无法修改，故其多发放1586元。另 关于原告主张的失业保险金应否予以支持的问题，本院认为，失业保险金是社会保障机构对非本人意愿失业人员失业期间的一种生活救济措施，采取按月发放的形式，在达到最 ...
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该如何做，才确保更大的胜诉机会? 答：一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把工作进行分担，要么 保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年。 42、个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费; ...
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该如何做，才确保更大的胜诉机会? 答：一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把工作进行分担，要么 保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年。 42、个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费; ...
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。”第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（二） 标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 2、原告放弃要求公司支付二倍赔偿金是本案的遗憾。 《 ...
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聊天记录偷偷拍照，发给总公司。孙经理还将该聊天记录在公司员工之间广泛转发。张小姐对此忿忿不平。该飞信聊天记录显示，张小姐跟一名员工讨论去另一家房产公司工作的 最终，公司以“工作不认真、上班迟到、聊天”等为理由，将张小姐劝退。【案例2】聊天记录被发现公司指控员工泄密从事销售工作3年多的滕女士，今年7月， ...
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该如何做，才确保更大的胜诉机会? 答：一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把工作进行分担，要么 保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年。 42、个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费; ...
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简称公司签订了劳动合同，工作后一直很努力，多次参与自动化生产线专机设计，受到广泛好评。2001年朱xx结婚后不久，因妊娠反应强烈，上班迟到的现象时有发生，在上班 但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。那么，在公司认为朱xx不能胜任设计工作时，为何不能炒她的鱿鱼呢﹖我们看一看劳动法第29条的规定就会 ...
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答辩人在裁员压力中迫于无奈而被调至合肥大区上班，来到合肥后，答辩人被同样安排做收银员工作，安徽××电器有限责任公司（下称安徽××）给答辩人办理了宿州路员工 报酬的权利，甚至加重对她的仇恨！毕竟被告为原告单位认真工作了两年多的时间，而且原告也是在全国范围内非常有影响的电器经营企业，为构建和谐的劳动关系， ...
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工资，公司未同意，于是，李某在当天领取工资后提出不干了，从2008年4月1日起就未到公司上班，公司多次要求李某到公司办理相关解除劳动关系的手续，但 将解除劳动合同通知或限期到单位办理解除劳动合同手续的通知，以书面形式直接送达员工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；直接送到有困难的，可以邮寄送达（在 ...
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劳动者在单位实际工作时间是10天，而非25天。为证明上述主张单位提供了公司考勤卡一份，以及3月28日单位以双挂号形式向该劳动者发出的“通知”一份， 而且现在其本人也不认可，故考勤记录记载的上班时间，仲裁委不予采信，而认可劳动者主张的工作时间。另单位向仲裁委提供“通知”一份，从中看出单位在2008年3月 ...
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