帆确实在申通工作过，但没干到年底就离职了。张帆的继父在其去世后到申通快递公司拿走了他的工资。 对丁某的说法，张帆的母亲张云 帆缴纳社会保险，导致张帆亲属无法领取补助。因此，宠物公司应承担赔偿责任，即由公司承担支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金的责任。 正是基于上述原因，通州法院依据北京市相关规定，判决支持 ...
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工资?是\□否，领取日期： 2018年11月 29日。5、离职原因：三、请求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式（请逐项列明）：（一 请写明“无”）：（一）工伤保险待遇情况 （二）加班及其工资支付情况 附件：1、加班工资请求计算明细表 □ 2、基本事实之工伤待遇相关情况 □ 3、 4、 ...... ...
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现金10000元。2014年2月13日,王某离职。申请人离职后申请仲裁,请求按照月工资20000元的标准支付2013年6月至离职时的未签订劳动合同的双倍 的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。《江苏省工资支付条例》第四十条第二款规定,用人单位确因生产经营困难,资金周转受到严重 ...
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甲方（公司）绩效考核后，由甲方兑现发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。”石某每个月固定 有统一明确的规定，因此应当依据用人单位向其他员工发放的年终奖的计算方式，得出离职员工原本可能获得的年终奖数额，再依据其在岗时间比例计算其应得的年终奖数额 ...
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费用。事实与理由：1.总装备部黄寺管理处无义务保管2006年2月至2007年12月期间的工资支付记录，左桔文也未提供证据证明总装备部黄寺管理处欠付其工资 出左桔文明确不同意继续工作的意思表示，总装备部黄寺管理处关于左桔文属自动离职的意见缺乏依据。而左桔文在对话录音中提及总装备部黄寺管理处自2015年3 ...
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甲方（公司）绩效考核后，由甲方兑现发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。石某每个月固定 有统一明确的规定，因此应当依据用人单位向其他员工发放的年终奖的计算方式，得出离职员工原本可能获得的年终奖数额，再依据其在岗时间比例计算其应得的年终奖数额。 ...
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甲方（公司）绩效考核后，由甲方兑现发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。”石某每个月固定 有统一明确的规定，因此应当依据用人单位向其他员工发放的年终奖的计算方式，得出离职员工原本可能获得的年终奖数额，再依据其在岗时间比例计算其应得的年终奖数额 ...
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甲方（公司）绩效考核后，由甲方兑现发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。”石某每个月固定 有统一明确的规定，因此应当依据用人单位向其他员工发放的年终奖的计算方式，得出离职员工原本可能获得的年终奖数额，再依据其在岗时间比例计算其应得的年终奖数额 ...
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，如月度奖、季度奖或年终奖等，但奖金发放形式的不同并不能改变这些奖金属于工资这一根本属性。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核 的支付问题，在双方未约定的情况下，无论劳动者是否在年终奖发放前离职，用人单位均应支付。如果双方对此有约定，应考察该约定是否为用人单位免除自己的法定 ...
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但因内容违法而无效。后经调解，单位主动退还了扣押张女士的工资。■侵权事实员工提前离职被扣一月工资2011年3月，30岁的张女士经面试、考试合格后，进入 公司签订的劳动合同上，虽然有张女士自愿的签字，同意在辞职时可以向该食品公司支付一个月薪金代替提前通知期，但是该约定所称的代替提前通知期的一个月薪金属于 ...
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